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人力资源管理（第三版）

“十一五”国家规划教材
样章
作者：
陈维政 余凯成 程文文
定价：
39.80元
ISBN：
978-7-04-031037-5
版面字数：
510.000千字
开本：
16开
全书页数：
426页
装帧形式：
平装
重点项目：
“十一五”国家规划教材
出版时间：
2011-03-07
读者对象：
高等教育
一级分类：
管理
二级分类：
工商管理
三级分类：
人力资源管理
  本书是高等学校人力资源管理专业系列教材。
  全书共分为十章，分别是：人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职务分析与职务描述、员工招聘与甄选、员工培训与发展、员工绩效考评、员工激励原理与实践、薪酬设计与管理、劳动人事法规政策、人力资源管理发展新趋势。
  本书可供高等学校人力资源管理专业学生使用，也可供工商管理类专业学生使用。
  • 第一章 人力资源管理概述
    • 第一节 人力资源的概念
    • 第二节 人力资源管理的概念
    • 第三节 以人为中心的管理——现代管理的发展趋势
    • 第四节 传统人事管理与现代人力资源管理
    • 【结语】
    • 【思考题】
    • 案例1-1 上海施乐公司的人力资源开发与管理
    • 案例1-2 福临汽车配件有限责任公司的人事制度改革
  • 第二章 人力资源战略与规划
    • 第一节 企业经营战略概述
    • 第二节 企业人力资源战略分析
    • 第三节 人力资源战略与企业经营战略的整合
    • 第四节 人力资源规划
    • 第五节 人力资源预测
    • 第六节 人力资源规划的编制
    • 【结语】
    • 【思考题】
    • 案例2-1 美国通用电气公司的成功经营之道
    • 案例2-2 黄海液压系统总公司总经理的“两难选择”
    • 案例2-3 绿色化工公司的人力资源计划的编制
  • 第三章 职务分析与职务描述
    • 第一节 职务分析的概念
    • 第二节 职务分析的方法
    • 第三节 职务分析的基本程序
    • 第四节 职务描述书的编写
    • 【结语】
    • 【思考题】
    • 案例3-1 工作职责分歧
    • 案例3-2 万胜纺织有限公司的“冲突”
    • 练习 编写职务描述书
  • 第四章 员工招聘与甄选
    • 第一节 员工招聘概述
    • 第二节 员工招聘的过程管理
    • 第三节 员工招聘的渠道
    • 第四节 人员测评与甄选的方法
    • 第五节 招聘评估
    • 【结语】
    • 【思考题】
    • 案例4-1 远翔机械有限公司对中层管理者的招聘
    • 案例4-2 仙袂时装公司的招聘方案
    • 练习4-1 解决问题风格的自我诊断
    • 练习4-2 职业风格调查
  • 第五章 员工培训与发展
    • 第一节 员工培训和发展概述
    • 第二节 培训中的学习方式与方法
    • 第三节 企业员工培训系统模型
    • 第四节 员工入职导向活动
    • 第五节 员工职业生涯管理
    • 【结语】
    • 【思考题】
    • 案例5-1 对林亚卿的培养
    • 案例5-2 快活林快餐公司的培训计划
    • 案例5-3 松下万宝（广州）公司的企业发展之道
    • 案例5-4 SO公司软件开发人员胜任力模型的构建及在员工培训与开发中的应用
  • 第六章 员工绩效考评
    • 第一节 绩效考评概述
    • 第二节 绩效考评的内容与标准
    • 第三节 绩效考评的方法
    • 第四节 绩效考评的实施
    • 第五节 绩效考核的新进展
    • 【结语】
    • 【思考题】
    • 案例6-1 JK公司生产系统的绩效考评
    • 案例6-2 天龙航空食品公司的年终考绩
    • 练习 对刘军的考绩
  • 第七章 员工激励原理与实践
    • 第一节 激励和绩效
    • 第二节 需要与激励的主要特点
    • 第三节 激励理论的应用
    • 【结语】
    • 【思考题】
    • 案例7-1 白秦铭的跳槽
    • 案例7-2 美国某公司缺勤率的降低
    • 练习 需要调查问卷
  • 第八章 薪酬设计与管理
    • 第一节 薪酬概述
    • 第二节 企业工资制度的合理设置
    • 第三节 员工奖励——可变薪酬制度
    • 第四节 员工福利制度
    • 第五节 薪酬制度的新发展
    • 【结语】
    • 【思考题】
    • 案例8-1 山花煤矿的奖金分配风波
    • 案例8-2 君逸电子厂的福利政策改革
    • 练习 企业内部工资结构设计综合作业
  • 第九章 劳动人事法规政策
    • 第一节 劳动关系
    • 第二节 劳动管理
    • 第三节 社会保险
    • 第四节 民主管理
    • 第五节 劳动争议与处理
    • 【结语】
    • 【思考题】
    • 案例9-1 身高1.68米就不能到银行工作吗？
    • 案例9-2 在岗猝死 算不算工亡
    • 案例9-3 岗位调整引发的劳动争议
    • 案例9-4 录用通知书可否撤销
    • 案例9-5 约定服务期内可否终止到期的劳动合同
    • 案例9-6 工厂未替劳动者购买基本医疗保险引发的争议
    • 附录 我国劳动法实施存在五大问题 超时加班现象普遍
  • 第十章 人力资源管理发展新趋势
    • 第一节 人力资本管理与激励
    • 第二节 员工协助计划
    • 第三节 工作分享
    • 第四节 eHR——电子化人力资源管理
    • 第五节 人力资源会计与审计
    • 【结语】
    • 【思考题】
    • 案例10-1 金达无缝钢管有限公司
    • 案例10-2 台积电员工帮助计划
  • 参考文献

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