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人力资源管理

作者：
廖泉文
定价：
32.50元
ISBN：
978-7-04-012061-5
版面字数：
323.000千字
开本：
16开
全书页数：
372页
装帧形式：
平装
重点项目：
暂无
出版时间：
2004-04-30
读者对象：
高等教育
一级分类：
管理
二级分类：
工商管理
三级分类：
人力资源管理
暂无
  • 策一篇 人力资源管理导论
    • 第一章 人力资源管理概述
      • 第一节 人力资源的定义和内容
      • 第二节 人力资源的开发和管理
      • 第三节 人力资源管理的职能及其演进
      • 复习思考题
      • 开放式讨论
      • 角色模拟训练
    • 第二章 知识经济对人力资源管理的挑战
      • 第一节 知识经济时代的组织与员工
      • 第二节 知识经济与人力资源管理
      • 复习思考题
      • 开放式讨论
      • 角色模拟训练
    • 第三章 人力资源管理法律环境
      • 第一节 美国公平就业机会法律
      • 第二节 中美人力资源法律体系比较
      • 第三节 中国人力资源法律对策
      • 复习思考题
      • 开放式讨论
      • 角色模拟训练
  • 第二篇 人力资源的获取
    • 第四章 人力资源获取前的准备
      • 第一节 岗位分析
      • 第二节 岗位评价
      • 第三节 人力资源规划
      • 第四节 人力资源的获取方式
      • 复习思考题
      • 开放式讨论
      • 角色模拟训练
    • 第五章 人力资源获取过程的甄选
      • 第一节 招聘的理论准备——能岗匹配原则
      • 第二节 人力资源获取的甄选测试
      • 第三节 诊断性面试
      • 复习思考题
      • 开放式讨论
      • 角色模拟训练
    • 第六章 人力资源获取后的录用
      • 第一节 录用决策
      • 第二节 录用决策中的特殊问题
      • 第三节 新员工的上岗培训
      • 复习思考题
      • 开放式讨论
      • 角色模拟训练
  • 第三篇 人力资源的保留
    • 第七章 人力资源的绩效评估与考核
      • 第一节 绩效评估的基本问题
      • 第二节 绩效评估的基本方法
      • 第三节 企业经营者的业绩评估
      • 第四节 业绩评估的关联矩阵法
      • 第五节 平衡计分卡（BSC）
      • 复习思考题
      • 开放式讨论
      • 角色模拟训练
    • 第八章 人力资源的薪酬与激励
      • 第一节 薪酬管理概述
      • 第二节 薪酬体系的规划与管理
      • 第三节 薪酬体系的设计
      • 第四节 高级雇员的薪酬激励
      • 复习思考题
      • 开放式讨论
      • 角色模拟训练
    • 第九章 构造优秀的团队
      • 第一节 优秀团队的核心文化——以人为本
      • 第二节 建设优秀团队的思想基础——“球论”
      • 第三节 建设优秀团队的基本方法——沟通
      • 复习思考题
      • 开放式讨论
      • 角色模拟训练
  • 第四篇 人力资源的发展
    • 第十章 职业生涯管理与职业发展
      • 第一节 职业生涯管理理论
      • 第二节 职业生涯决策
      • 第三节 职业生涯设计与管理
      • 复习思考题
      • 开放式讨论
      • 角色模拟训练
    • 第十一章 人力资本投资与开发培训
      • 第一节 人力资本投资的理论分析
      • 第二节 人力资本投资的收益分析
      • 第三节 人力资源的开发与培训
      • 第四节 人力资源管理人员的培养
      • 复习思考题
      • 开放式讨论
      • 角色模拟训练
    • 第十二章 职业发展成功的五个理论
      • 第一节 “烧开水理论”——证明存在的过程
      • 第二节 “绣花理论”——在奉献中发展
      • 第三节 “马论”——识别并抓住机遇
      • 第四节 “红叶子理论”——开发自己的亮点
      • 第五节 “交点理论”——寻找职业成功的起点
      • 复习思考题
      • 开放式讨论
      • 角色模拟训练
  • 第五篇 人力资源的协调
    • 第十三章 人力资源的内部协调
      • 第一节 内部协调理论概述
      • 第二节 组织内部的多方位协调
      • 第三节 劳动关系与劳资协调
      • 复习思考题
      • 开放式讨论
      • 角色模拟训练
    • 第十四章 人力资源的外部协调
      • 第一节 外部协调系统概述
      • 第二节 企业与政府的协调
      • 第三节 企业与社会组织的协调
      • 复习思考题
      • 开放式讨论
      • 角色模拟训练
    • 第十五章 人力资源的跨文化管理
      • 第一节 文化差异及其冲突的处理模式
      • 第二节 跨国企业的跨文化管理
      • 第三节 同一母国企业的跨文化管理——以中国为例
      • 复习思考题
      • 开放式讨论
      • 角色模拟训练
  • 参考文献
  • 后记

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