登录
注册
书目下载
联系我们
移动端
扫码关注-登录移动端
帮助中心
高等教育出版社产品信息检索系统
图书产品
数字化产品
期刊产品
会议信息
电子书
线上书展
顶部
首页
图书产品
人力资源管理
收藏
人力资源管理
样章
作者：
侯光明
定价：
49.80 元
版面字数：
530千字
开本：
16开
装帧形式：
平装
版次：
1
最新版次
印刷时间：
2013年
ISBN：
978-7-04-025393-1
物料号：
25393-00
出版时间：
2009-01-09
读者对象：
高等教育
一级分类：
管理
二级分类：
工商管理
三级分类：
人力资源管理
购买：
样章试读
图书详情
|
图书目录
|
数字化资源
暂无
目录
前言
第一章 人力资源管理概论
第一节 基本问题
一、资源与人力资源
二、人力资源管理及其特征
三、人力资源管理的职能
四、人力资源管理与组织发展
第二节 相关基础理论
一、组织发展理论
二、“以人为本”的理论
三、人力资本理论
四、核心能力理论
第三节 人力资源管理的历史沿革
一、人力资源管理的历史演进
二、人力资源管理的发展趋势
三、人力资源管理与人才强国战略
第四节 人力资源管理的体系结构
一、组织结构中的三个层次
二、基于层次的人力资源管理体系结构
第二章 人力资源战略与规划
第一节 概述
一、概念和目标
二、内容与形成过程
三、人力资源战略与企业战略
第二节 战略分析
一、环境分析
二、现状分析
三、需求预测与供给预测
第三节 战略规划
一、目标和原则
二、内容
三、流程
四、人力资源规划与企业计划的关系
第四节 战略实施
一、原则
二、实施基础和影响因素
三、实施的过程
四、人力资源管理系统及运行
第三章 工作分析
第一节 概述
一、基本概念
二、作用与意义
三、主要内容
第二节 工作分析基础
一、组织结构
二、工作关系
三、岗位设置
第三节 工作分析实施
一、原则
二、流程
第四节 工作分析方法
一、访谈法
二、问卷法
三、观察法
四、工作实践法
五、工作日志法
六、关键事件法
第五节 工作分析应用
一、在招聘中的应用
二、在绩效考核中的应用
三、在薪酬管理中的应用
四、在人员培训与开发中的应用
第四章 招聘与配置
第一节 概述
一、招聘与配置的原则
二、招聘的影响因素
三、人岗匹配原理
四、招聘中的责任划分
第二节 招聘渠道
一、内部招聘
二、外部招聘
三、内外部招聘的平衡
第三节 人员甄选技术
一、笔试法
二、面试法
三、测评法
第四节 招聘的实施过程
一、制订招聘计划
二、发布招聘信息
三、人员甄选
四、录用决策
五、效果评估
第五节 人力资源的优化配置
一、轮岗
二、内部竞聘上岗
三、晋升与降职
四、辞退
第五章 绩效管理
第一节 概述
一、绩效的概念
二、绩效考评与绩效管理
三、绩效管理的主体
四、绩效管理的原则
五、绩效管理的意义
第二节 绩效管理流程
一、制订绩效计划
二、实施与辅导
三、考评与反馈
四、结果应用
第三节 绩效考评方法
一、行为导向型主观考评方法
二、行为导向型客观考评方法
三、结果导向型考评方法
四、综合型考评方法
第四节 绩效考评体系
一、选择考评者
二、设计考评指标及权重
三、建立考评标准
四、设置考评周期
五、确定考评内容
第六章 薪酬与福利管理
第一节 概述
一、薪酬的概念
二、薪酬的功能
三、薪酬管理及其原则
四、薪酬设计的影响因素
五、薪酬调查
第二节 薪酬水平
一、薪酬等级
二、薪酬水平策略
三、薪酬预算
四、薪酬成本控制
第三节 薪酬结构
一、薪酬结构策略
二、岗位工资设计
三、绩效工资设计
四、技能工资设计
五、辅助工资设计
六、新型薪酬制度
第四节 员工福利
一、法定福利
二、企业福利
三、改进福利的措施
四、福利发展趋势—弹性福利制
第七章 培训管理
第一节 概述
一、培训的内涵和作用
二、影响培训有效性的因素
三、培训管理体系的构成
第二节 培训需求分析
一、培训需求产生的原因
二、培训需求分析内容
三、培训需求分析方法
第三节 培训计划的制订
一、设定培训目标
二、明确培训计划的类别
三、确定培训计划的内容
第四节 培训的组织与实施
一、培训的组织
二、培训的实施
第五节 培训效果的评估和反馈
一、培训效果评估的内涵
二、评估方式
三、评估标准
四、评估结果总结
第六节 新员工导向培训
一、内涵
二、方式
三、过程
四、内容
第八章 劳动关系管理
第一节 概述
一、相关概念及特点
二、劳动关系的实质
三、劳动关系调整机制
四、我国劳动关系的发展
五、不同所有制下的劳动关系
第二节 劳动法与劳动关系管理
一、劳动法体系
二、工资的法律保障
三、工作时间
四、劳动保护
第三节 劳动合同管理
一、劳动合同的概念和特征
二、我国劳动合同立法的发展
三、劳动合同的订立
四、劳动合同的履行和变更
五、劳动合同的解除和终止
第四节 劳动争议处理
一、劳动争议概述
二、劳动争议调解
三、劳动争议仲裁
四、劳动争议诉讼
第九章 员工素质管理
第一节 概述
一、素质及其构成
二、素质、行为与工作绩效
三、胜任力与胜任力模型
四、胜任力模型的研究及其发展
五、典型的胜任力模型
第二节 员工素质测评
一、概念及作用
二、测评的主要方法
第三节 胜任力模型的构建
一、构建原则
二、构建流程
三、构建胜任力模型的主要方法
第四节 胜任力模型与人力资源管理
一、胜任力模型与员工潜能
二、胜任力模型与招聘配置
三、胜任力模型与薪酬管理
四、胜任力模型与绩效管理
五、胜任力模型与培训管理
六、胜任力模型与人才梯队建设
第十章 职业生涯规划
第一节 概述
一、概念及特点
二、职业生涯规划的意义
第二节 员工个人的职业生涯规划
一、职业选择理论
二、方法
三、步骤
第三节 组织对员工的职业生涯规划
一、基本要求
二、主要方法
三、实施措施
第四节 职业生涯管理
一、早期阶段
二、中期阶段
三、后期阶段
参考文献
关键词索引
版权
25393 人力资源管理 侯光明.rar
相关图书
人力资源管理(第二版)
黄维德 董临萍 编著
24.50 元
收藏
人力资源管理理论与实务
许小东 编著
33.00 元
收藏
人力资源管理经典案例
廖泉文 主编
25.50 元
收藏
人力资源管理
卢福财
34.50 元
收藏
人力资源管理（第二版）
陈维政 余凯成 程文文
30.60 元
收藏
人力资源测评
李永瑞
32.00 元
收藏
人力资源管理与开发
赵曙明 张正堂 程德俊
53.80 元
收藏
人力资源管理(第三版)
黄维德 董临萍
29.50 元
收藏
绩效管理
孙海法
37.80 元
收藏
人力资源管理（第三版）
陈维政 余凯成 程文文
39.80 元
收藏
人力资源管理（第二版）
卢福财
42.50 元
收藏
人力资源管理（第四版）
黄维德 董临萍
32.50 元
收藏
战略人力资源管理
贺新闻
35.80 元
收藏
人力资源管理（第二版）
侯光明 刘存福
48.90 元
收藏
人力资源开发与管理概论（第四版）
姚裕群
49.80 元
收藏
选择收货地址
收货人
地址
联系方式
使用新地址
使用新地址
所在地区
请选择
详细地址
收货人
联系电话
设为默认
设为默认收货地址
