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人力资源管理(第二版)

作者：
黄维德 董临萍 编著
定价：
24.50元
ISBN：
978-7-04-016335-3
版面字数：
357.000千字
开本：
16开
全书页数：
300页
装帧形式：
平装
重点项目：
暂无
出版时间：
2005-07-11
读者对象：
高等教育
一级分类：
管理
二级分类：
工商管理
三级分类：
人力资源管理
暂无
  • 第1章 绪论
    • 第一节 人力资源概论
    • 第二节 人力资源管理的历史和发展
    • 第三节 21世纪人力资源管理的新趋势
    • 思考题
    • 案例 卓越化工产品有限公司
  • 第2章 人力资源战略与人力资源计划
    • 第一节 人力资源战略
    • 第二节 人力资源计划
    • 第三节 人力资源预测和人力资源计划的平衡
    • 第四节 人力资源信息系统
    • 思考题
    • 案例 KK公司的继承人
  • 第3章 工作分析
    • 第一节 工作分析概述
    • 第二节 工作分析信息的收集方法
    • 第三节 工作描述和工作规范的编写
    • 思考题
    • 案例 HK公司
  • 第4章 员工招聘
    • 第一节 员工招聘概述
    • 第二节 员工招聘准备
    • 第三节 员工甄选
    • 第四节 录用和评估
    • 思考题
    • 案例 DJ数码公司
  • 第5章 员工职业生涯管理
    • 第一节 员工职业生涯概述
    • 第二节 员工职业生涯规划
    • 第三节 员工职业生涯管理
    • 思考题
    • 案例 徐杰的困惑
  • 第6章 沟通与冲突处理
    • 第一节 人际沟通的基本原理
    • 第二节 组织内人际沟通
    • 第三节 人际冲突处理
    • 思考题
    • 案例 双迟集团的困境
  • 第7章 绩效评估
    • 第一节 绩效评估的地位和作用
    • 第二节 绩效评估的过程
    • 第三节 绩效评估的方法
    • 第四节 平衡计分卡
    • 第五节 绩效评估面谈
    • 第六节 绩效评估结果的运用
    • 思考题
    • 案例 角色演练：绩效评估面谈
  • 第8章 员工培训
    • 第一节 员工培训概述
    • 第二节 员工培训计划和实施
    • 思考题
    • 案例 华仁集团
  • 第9章 员工激励
    • 第一节 激励概述
    • 第二节 激励理论
    • 第三节 激励实践
    • 思考题
    • 案例 丁石网站
  • 第10章 员工薪酬
    • 第一节 员工薪酬概述
    • 第二节 员工薪酬规划
    • 第三节 企业核心人才的长期薪酬
    • 思考题
    • 案例 三瑞德公司的薪酬计划
  • 第11章 员工福利
    • 第一节 员工福利概述
    • 第二节 员工福利种类
    • 第三节 员工福利管理
    • 思考题
    • 案例 微软和沃尔玛的福利措施
  • 第12章 国际人力资源管理
    • 第一节 国际人力资源管理的基本特点和影响因素
    • 第二节 跨国企业的员工招聘
    • 第三节 跨国企业的员工绩效评估
    • 第四节 跨国企业的员工培训
    • 第五节 跨国企业的薪酬福利计划
    • 思考题
    • 案例 讯通(中国)有限公司
  • 参考文献

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