人力资源管理(第二版)

作者：

黄维德董临萍编著

定价：

24.50 元

版面字数：

357千字

开本：

16开

装帧形式：

平装

版次：

最新版次
印刷时间：

2009年

ISBN：

978-7-04-016335-3

物料号：

16335-00

出版时间：

2005-07-11

读者对象：

高等教育

一级分类：

管理

二级分类：

工商管理

三级分类：

人力资源管理

册数：

暂无

目录
- 第1章绪论
  - 第一节人力资源概论
  - 第二节人力资源管理的历史和发展
  - 第三节 21世纪人力资源管理的新趋势
  - 思考题
  - 案例卓越化工产品有限公司
- 第2章人力资源战略与人力资源计划
  - 第一节人力资源战略
  - 第二节人力资源计划
  - 第三节人力资源预测和人力资源计划的平衡
  - 第四节人力资源信息系统
  - 思考题
  - 案例 KK公司的继承人
- 第3章工作分析
  - 第一节工作分析概述
  - 第二节工作分析信息的收集方法
  - 第三节工作描述和工作规范的编写
  - 思考题
  - 案例 HK公司
- 第4章员工招聘
  - 第一节员工招聘概述
  - 第二节员工招聘准备
  - 第三节员工甄选
  - 第四节录用和评估
  - 思考题
  - 案例 DJ数码公司
- 第5章员工职业生涯管理
  - 第一节员工职业生涯概述
  - 第二节员工职业生涯规划
  - 第三节员工职业生涯管理
  - 思考题
  - 案例徐杰的困惑
- 第6章沟通与冲突处理
  - 第一节人际沟通的基本原理
  - 第二节组织内人际沟通
  - 第三节人际冲突处理
  - 思考题
  - 案例双迟集团的困境
- 第7章绩效评估
  - 第一节绩效评估的地位和作用
  - 第二节绩效评估的过程
  - 第三节绩效评估的方法
  - 第四节平衡计分卡
  - 第五节绩效评估面谈
  - 第六节绩效评估结果的运用
  - 思考题
  - 案例角色演练：绩效评估面谈
- 第8章员工培训
  - 第一节员工培训概述
  - 第二节员工培训计划和实施
  - 思考题
  - 案例华仁集团
- 第9章员工激励
  - 第一节激励概述
  - 第二节激励理论
  - 第三节激励实践
  - 思考题
  - 案例丁石网站
- 第10章员工薪酬
  - 第一节员工薪酬概述
  - 第二节员工薪酬规划
  - 第三节企业核心人才的长期薪酬
  - 思考题
  - 案例三瑞德公司的薪酬计划
- 第11章员工福利
  - 第一节员工福利概述
  - 第二节员工福利种类
  - 第三节员工福利管理
  - 思考题
  - 案例微软和沃尔玛的福利措施
- 第12章国际人力资源管理
  - 第一节国际人力资源管理的基本特点和影响因素
  - 第二节跨国企业的员工招聘
  - 第三节跨国企业的员工绩效评估
  - 第四节跨国企业的员工培训
  - 第五节跨国企业的薪酬福利计划
  - 思考题
  - 案例讯通(中国)有限公司
- 参考文献