本书第3版内容保持了原书18章社会心理学的主干知识，分为五大部分：社会心理学概论（包括社会心理学及其发展，社会心理学理论和社会心理学研究方法三章），社会心理发展（包括社会化，态度及其形成两章），社会认知（包括社会知觉，刻板印象与归因，自我概念和价值观四章），社会互动（包括沟通，人际吸引，人际关系，助人行为和侵犯行为五章），社会影响（包括从众、依从和服从，劝导与态度改变，群体中的相互作用，合作、竞争与冲突四章）。全书介绍了社会心理学的原理和研究方法，反映了国内外的社会心理学理论与实践研究的进展。同时，为了便于学习者使用，本书还用二维码关联了丰富的数字课程等拓展资源。
本书适合用作心理学、社会学、经济学、管理学、教育学等专业的本科生或研究生教科书，也适合用作社会心理学理论和实践研究领域的专业参考书。
- 目录
- 前辅文
- 第一部分 社会心理学概论
- 第一章 社会心理学及其发展
- 第一节 社会心理学的界定
- 第二节 社会心理学与相关学科的联系和区别
- 第三节 社会心理学研究范畴
- 第四节 社会心理学的发展
- 第五节 社会心理学的现状与趋势
- 第二章 社会心理学理论
- 第一节 强化导向的社会心理学理论
- 第二节 认知导向的社会心理学理论
- 第三节 角色理论
- 第四节 自我价值定向理论
- 第三章 社会心理学研究方法
- 第一节 社会心理学研究的方法学路径
- 第二节 社会心理学的主要研究方法
- 第三节 社会心理学实验研究的变量与操作
- 第四节 社会心理学研究的原则
- 第二部分 社会心理发展
- 第四章 社会化
- 第一节 社会化的概念及其实质
- 第二节 社会化的心理机制
- 第三节 社会化的影响源
- 第四节 社会化的结果
- 第五节 成人社会化
- 第五章 态度及其形成
- 第一节 态度的实质
- 第二节 态度的形成
- 第三节 态度与行为的关系
- 第四节 态度的测量
- 第三部分 社会认知
- 第六章 社会知觉
- 第一节 社会知觉的概念
- 第二节 印象形成过程
- 第三节 社会知觉偏差
- 第四节 印象管理与自我表现
- 第五节 内隐社会认知
- 第七章 刻板印象与归因
- 第一节 刻板印象及其形成
- 第二节 偏见与歧视
- 第三节 归因与归因理论
- 第四节 归因偏差
- 第八章 自我概念
- 第一节 自我与自我概念溯源
- 第二节 自我概念的形成与自我认知
- 第三节 自尊
- 第四节 文化与自我
- 第九章 价值观
- 第一节 价值观概述
- 第二节 价值观理论
- 第三节 价值观的测量
- 第四节 中国企业家价值观
- 第四部分 社会互动
- 第十章 沟通
- 第一节 沟通概述
- 第二节 沟通的条件及过程
- 第三节 沟通的类型及其发展
- 第四节 非语词符号的沟通
- 第五节 沟通的障碍及改善方法
- 第十一章 人际吸引
- 第一节 人际吸引的社会心理基础
- 第二节 人际吸引规则
- 第三节 爱情
- 第十二章 人际关系
- 第一节 人际关系概述
- 第二节 人际关系的发展过程
- 第三节 人际关系的原则
- 第十三章 助人行为
- 第一节 助人行为及其原因
- 第二节 责任分散与社会作用力理论
- 第三节 助人的决策过程及影响因素
- 第四节 提高助人行为的方法
- 第十四章 侵犯行为
- 第一节 侵犯行为概述
- 第二节 影响侵犯行为的因素
- 第三节 日常生活中的侵犯行为
- 第四节 侵犯行为的控制与预防
- 第五部分 社会影响
- 第十五章 从众、依从和服从
- 第一节 从众、依从和服从概述
- 第二节 从众
- 第三节 依从
- 第四节 服从
- 第十六章 劝导与态度改变
- 第一节 劝导与态度改变的过程
- 第二节 有关态度改变与说服的理论
- 第三节 影响态度改变的因素
- 第四节 态度的防卫与保护
- 第五节 态度改变的方法
- 第十七章 群体中的相互作用
- 第一节 群体及其形成
- 第二节 社会助长与社会惰化
- 第三节 群体决策中的群体极化和群体思维
- 第十八章 合作、竞争与冲突
- 第一节 合作与竞争
- 第二节 竞争心理优势
- 第三节 冲突及其平息
- 主要中文参考文献
