这是一本从心理学理论基础和方法的角度系统介绍人力资源管理的力作，是作者近三十年来从事人力资源管理的理论和实践研究的集大成的专著。全书共分为理论与方法（包含人力资源管理概述、人力资源管理的研究方法、组织行为理论基础和胜任特征模型）、管理职能(包含人力资源规划、职位分析、人员招聘、绩效管理、薪酬福利、员工培训、职业生涯管理、劳动关系管理和安全与健康)以及文化与变革（组织文化、组织变革与发展和跨文化管理）三大部分。本书可以作为高校人力资源专业及相关专业本科、研究生的教科书，也可以作为国家企业人力资源管理师职业资格鉴定的教学参考书，还可以作为企业事业单位的管理人员和对人力资源感兴趣的人员阅读。
