本书基于“全面薪酬”理念探讨薪酬管理，为读者提供新颖的学习视角和丰富的学习资源。
以“理论基础—实践应用—未来趋势”为编写思路，本书分为十章，分别是理论层面的“薪酬与薪酬管理概论”“薪酬管理理论基础与实践演变”“薪酬战略”，实践层面的“薪酬调查”“基本薪酬管理”“可变薪酬管理”“福利管理”“薪酬预算、调整与控制”“薪酬体系的方案设计、监控与维护”，以及未来趋势层面的“薪酬管理创新趋势”，形成了完整的薪酬管理体系。
以“思考导学—细致讲学—经典研学”为总体教学思路，本书将每章分为七个模块。首先利用章前的“学习目标”“思维导图”和“引例”导入章节学习，然后利用章节中的“专栏”进行知识补充，最后利用章末的“本章小结”“复习思考”“即测即评”和“案例讨论”深化学习效果，提供多样化的薪酬管理学习路径。
本书不仅可以作为人力资源管理专业和其他相关专业的本科生或研究生教材，也可作为组织中各类管理者、人力资源从业者的实践参考书。
