本书是马克思主义理论研究和建设工程重点教材，坚持马克思主义立场观点方法，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在对中西方人力资源管理发展历程广泛考察的基础上，围绕人力资源管理的基本职能模块和重要前沿专题等，阐述了人力资源战略与规划、职位分析与胜任素质模型、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、国际人力资源管理、人力资源管理信息化与外包等主要内容。
本书的基本编写思路，一是遵循辩证唯物主义和历史唯物主义，系统介绍和准确引用马克思主义经典作家关于劳动者、生产力发展与管理变革等的相关论述；二是坚持历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑统一，将党的最新理论成果有机融入教材内容，体现新时代人力资源管理实践，努力探索构建适应中国特色社会主义建设的人力资源管理理论体系；三是及时反映人力资源管理教学研究的最新进展，注重学理性与应用性、历史性与现实性、针对性与适宜性相结合。
