本书为“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材。自初版以来，本书累计印刷40次，被全国各地高校广泛采用，受到广大师生的一致认可。
全书共11章，系统介绍了管理心理学的基本知识和研究成果，涉及以下主题：管理心理学概述、中国古代管理心理思想、西方近代管理心理学的思想和理论、组织系统概述、目标管理心理、人力资源管理心理、时间管理心理、信息管理心理和环境管理心理。本次修订优化了结构体系，有效整合了知识模块，增加了与实践紧密相关的案例，更新调整了章前案例，配套了关联知识点和技能点的微课视频、拓展阅读，在丰富教材内容、推进案例教学的同时，帮助学习者进一步构建学科体系、拓宽学习渠道、夯实知识基础。
本书在保持原版教材特点的基础上，结合学科发展体现了时代特征，是一本全面、系统、富有特色的管理心理学教材。本书可作为高等学校心理学、管理学、人力资源管理等专业本科生、研究生教材，可作为MBA、EMBA等专业学位教育教材，也可供广大管理实践者和社会读者阅读参考。
- 前辅文
- 第一章 管理心理学概述
- 第一节 管理心理学的概念与内涵
- 第二节 管理心理学的研究目的、研究对象与研究内容
- 第三节 管理心理学的学科性质与学科意义
- 第四节 管理心理学研究的基本原则与主要方法
- 第二章 中国古代管理心理思想
- 第一节 中国古代管理心理思想的历史发展
- 第二节 中国古代管理心理思想的主要特征
- 第三节 中国古代管理心理思想的内容与体系
- 第三章 西方近代管理心理学的思想和理论
- 第一节 西方管理心理学关于人性的假设
- 第二节 西方管理心理学关于人员激励的理论
- 第三节 西方管理心理学思想和理论的启示
- 第四章 组织系统概述
- 第一节 组织概述
- 第二节 组织结构概述
- 第三节 组织创新及能力提升
- 第五章 目标管理心理
- 第一节 目标、目标行为与目标管理
- 第二节 影响目标的心理因素
- 第三节 目标的心理功能
- 第四节 组织目标管理实践
- 第六章 人力资源管理心理(上)
- 第一节 人力资源管理概述
- 第二节 人员招聘心理
- 第三节 人员开发心理
- 第七章 人力资源管理心理(中)
- 第八章 人力资源管理心理(下)
- 第一节 人员保留概述
- 第二节 薪酬管理
- 第三节 员工关系管理
- 第四节 心理健康管理
- 第九章 时间管理心理
- 第一节 时间与管理
- 第二节 时间管理的原则
- 第三节 时间管理的方法
- 第十章 信息管理心理
- 第一节 信息与管理
- 第二节 信息沟通
- 第三节 信息与决策
- 第四节 会议与信息管理
- 第十一章 环境管理心理
- 第一节 环境与管理
- 第二节 物理环境管理
- 第三节 心理环境管理
- 第四节 组织文化管理实践
- 主要参考文献
