本书是高等学校人力资源管理专业系列教材之一。
本书既适用于人力资源管理专业,也适用于劳动和社会保障专业、工商管理和公共管理各有关专业的本科生、研究生及专科生使用。就此,本书针对不同专业类别,不同教学学时,设计了五种不同的章节内容课时安排方案。
全书共分为五部分:总论篇、宏观篇、微观开发篇、微观管理篇、综合篇。包括二十三章:绪论、人力资源个体分析、人力资源经济分析、人力资源社会分析、人力资源生产、人力资源配置、人力资源就业、人力资源养护、微观人力资源开发与管理总论、人力资源规划、工作分析、人力资源获取、人力资源测评、培训与发展、职业生涯规划、劳动关系管理、人力资源使用、绩效考核与绩效管理、薪酬与福利、人力资源管理制度与诊断、宏观人力资源开发与管理战略、微观战略人力资源管理、人才资源开发与管理。
为了便于学生学习,本书在板块设计上,每章均包括了本章小结、主要概念、复习思考题、参考文献等。为了便于教师教学,使用本书教学的教师（院系）将免费得到配套的教师用课件,具体的索取方式请参见本书最后的《教学支持说明》。
