本书参照马克思主义理论研究和建设工程重点教材《劳动与社会保障法学》知识体系，由齐斌律师团队负责编撰。本书主要收录了各地劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审结的仲裁、一审、二审和再审劳动争议案，包括最高人民法院指导案例、公报案例，亦收录了少量劳务合同纠纷案、劳动与社会保障行政诉讼案以及由劳动关系衍生的刑事案件、侵犯法人名誉权案和损害公司利益赔偿纠纷案，并纳入了劳动领域个别社会热点事件和通过非诉手段解决的（准）劳资纠纷。
本书既可用于劳动法实践教学，亦可用作劳动和社会保障判例研究以及各类用人单位人力资源管理、企业法务和律师执业参考书。
- 目录
- 前辅文
- 上编 劳动法
- 第一章 劳动法基础理论
- 1.劳动法的适用范围：代驾驾驶员劳动关系的确认
- 2.网络主播劳动关系的确认
- 3.劳动法律关系的主体：送餐员劳动关系的确认
- 4.应届实习生劳动关系的确认
- 5.全日制在校生劳动关系的确认
- 6.劳动者与用人单位的权利：规避法律与违法的界限
- 7.用人单位索赔恢复电脑数据费用
- 8.劳动关系的恢复
- 第二章 就业促进法律制度
- 9.反就业歧视：疑似艾滋病感染者就业歧视案
- 10.“易性”员工劳动合同纠纷
- 11.年龄歧视纠纷
- 第三章 劳动合同法律制度
- 12.基于期限对劳动合同的分类：无固定期限劳动合同适用条件
- 13.劳动规章制度
- 14.劳动合同订立的程序：“缔约过失”非诉案件
- 15.未签劳动合同能否主张二倍工资
- 16.劳动合同订立的形式
- 17.培训服务期违约纠纷
- 18.劳动合同的效力：保守商业秘密
- 19.竞业限制
- 20.异地办公员工竞业限制
- 21.劳动合同的履行：员工在职期间开设竞业公司被辞退
- 22.劳动合同的中止
- 23.劳动合同的承继
- 24.劳动合同的解除：协商解除劳动合同后员工否认
- 25.协商解除劳动合同后怀孕女职工反悔
- 26.员工请病假出国旅游被过失性辞退
- 27.员工因违反公司销售政策被过失性辞退
- 28.员工因严重失职被过失性辞退
- 29.员工因违反FCPA被过失性辞退
- 30.公司辞退不胜任工作员工获支持
- 31.考核末位不等于不胜任工作
- 32.公司因客观情况发生重大变化解除劳动合同
- 33.经济性裁员
- 34.劳动合同的终止：医疗期满
- 35.经济补偿工作年限计算
- 36.经济补偿金个人所得税的扣除
- 37.经济补偿金计算基数
- 38.用人单位违法解除或终止劳动合同的后果：恢复劳动关系
- 39.用人单位因离职手续瑕疵赔偿员工损失
- 40.劳务派遣：连带责任
- 第四章 集体劳动关系法律制度
- 41.工会：集体合同纠纷
- 42.职工民主参与：职工代表大会决议可否成为变更劳动合同的依据
- 第五章 劳动基准法律制度
- 43.外国人是否适用中国劳动基准
- 44.标准工时制：加班工资
- 45.休息时间制度：值班与加班
- 46.带薪年休假
- 47.工资制度：工资构成与形式
- 48.“特殊奖励”：高级管理人员劳动报酬的确定
- 49.对未考勤员工如何计算和支付加班费
- 50.工资支付保障
- 51.职业安全健康制度：女职工特殊劳动保护
- 第六章 劳动监察与劳动争议处理法律制度
- 52.劳动监察的实施
- 53.劳动争议调解协议的司法确认
- 54.劳动争议案件的管辖纠纷处理
- 55.劳动争议仲裁：公司请求返还多付的劳动报酬须经前置仲裁程序
- 56.劳动争议诉讼：举证责任分配
- 下编 社会保障法
- 第七章 社会保障法基础理论
- 57.社会保障的概念和特点：不缴社会保险费约定的效力
- 58.社会保障法律关系的主体
- 第八章 养老保险
- 59.职工基本养老保险：国家机关工勤人员养老保险待遇纠纷
- 60.企业员工社会保险待遇纠纷
- 61.职工基本养老保险待遇赔偿纠纷
- 62.企业年金争议
- 第九章 医疗保险和生育保险
- 63.“混同用工”情况下生育保险待遇的支付
- 64.未婚妈妈生育保险待遇行政诉讼
- 第十章 工伤保险
- 65.工伤保险的概念和特点：律师工伤待遇
- 66.工伤认定标准：病亡球员工伤认定行政诉讼
- 67.死亡标准与死亡时间的认定
- 68.上下班途中单方交通事故不能认定工伤
- 69.工伤认定程序
- 70.工伤保险待遇：工伤医疗期待遇
- 71.因工致残待遇
- 72.退休职工可否享受一次性伤残就业补助金待遇
- 73.被依法辞退员工可否享受一次性伤残就业补助金待遇
- 74.因工死亡待遇
- 第十一章 失业保险
- 第十二章 社会福利和社会优抚
- 附章 劳动关系衍生诉讼
- 77.离职总经理侵犯公司名誉权
- 78.股东赔偿公司损失
- 79.高级管理人员赔偿公司损失
- 80.职务侵占
- 附录 拓展案例
