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劳动就业法

样章
作者：
周宝妹
定价：
35.00元
ISBN：
978-7-04-047366-7
版面字数：
280.000千字
开本：
16开
全书页数：
暂无
装帧形式：
平装
重点项目：
暂无
出版时间：
2017-06-12
读者对象：
高等教育
一级分类：
法学
二级分类：
法学
三级分类：
法学
暂无
  • 第一章 劳动就业法概述
    • 第一节 劳动就业的概念和特征
      • 一、劳动就业的概念
      • 二、劳动就业的特征
      • 三、失业的概念.
    • 第二节 劳动就业的特殊情形.
      • 一、非全日制就业.
      • 二、在校学生的实习和勤工俭学
      • 三、家政服务.
    • 第三节 劳动就业法的基本原则
      • 一、就业自由原则.
      • 二、就业公平原则.
      • 三、就业稳定原则.
      • 四、就业安全原则.
    • 第四节 我国的劳动就业政策和立法
      • 一、计划经济时期的就业政策和立法.
      • 二、以市场为导向的就业政策的确立和立法的发展
  • 第二章 劳动就业的国际立法
    • 第一节 联合国有关劳动就业的立法
      • 一、将就业权规定为人权的内容
      • 二、消除就业歧视
      • 三、儿童就业权利的保护
      • 四、联合国可持续发展目标和促进就业措施
    • 第二节 国际劳工组织有关劳动就业的立法
      • 一、国际劳工组织和国际劳工标准
      • 二、关于就业政策基本要求的国际劳工标准
      • 三、关于就业服务和机构的国际劳工标准.
      • 四、关于职业指导和培训的国际劳工标准.
      • 五、关于就业保障的国际劳工标准
    • 第三节 欧盟的劳动就业立法
      • 一、欧盟与欧盟法.
      • 二、欧盟基础性法律中有关劳动就业的主要内容
      • 三、欧盟派生性法律中关于劳动就业的主要内容
  • 第三章 劳动者
    • 第一节 劳动者的概念和就业年龄条件
      • 一、劳动者的概念.
      • 二、劳动者就业的年龄条件
    • 第二节 劳动者的就业权利
      • 一、权利与劳动者权利
      • 二、就业权利的法律保护
    • 第三节 在内地就业的台湾、香港、澳门人员.
      • 一、在内地就业的台港澳人员范围.
      • 二、台港澳人员在内地就业的条件.
      • 三、台港澳人员在内地就业的许可制度.
      • 四、台港澳人员的失业登记
    • 第四节 在我国就业的外国人.
      • 一、外国人的含义.
      • 二、外国人就业权利保护的国际标准.
      • 三、外国人在我国就业的管理
  • 第四章 用人单位
    • 第一节 用人单位的含义和范围.
      • 一、用人单位的含义.
      • 二、用人单位的范围.
    • 第二节 招聘与录用过程中用人单位的权利
      • 一、自主招聘与录用的权利
      • 二、对劳动者个人信息的知情权
      • 三、公平招聘的权利和禁止不正当竞争
  • 第五章 政府与劳动就业
    • 第一节 政府促进就业的法定职责
      • 一、政府促进就业职责的法律规定
      • 二、劳动就业行政管理主体的职责范围
    • 第二节 政府促进就业的财税金融政策.
      • 一、设立促进就业的专项财政资金
      • 二、促进就业的税收优惠政策.
      • 三、促进就业的金融优惠政策.
    • 第三节 促进高校毕业生就业的政策
      • 一、高等学校毕业生就业政策的改革
      • 二、鼓励高校毕业生基层就业的政策
      • 三、高校毕业生就业见习制度
      • 四、困难家庭高校毕业生的就业援助政策
      • 五、离校未就业高校毕业生就业促进计划
      • 六、鼓励高校毕业生自主创业的政策
      • 七、鼓励用人单位录用高校毕业生的政策
    • 第四节 失业保险制度的建立和完善
      • 一、失业保险制度与就业促进的关系
      • 二、失业保险的对象
      • 三、失业保险基金
      • 四、失业保险待遇
  • 第六章 禁止就业歧视
    • 第一节 就业歧视概述
      • 一、就业歧视的含义和类型
      • 二、就业歧视诉讼
    • 第二节 禁止就业民族种族歧视.
      • 一、禁止就业民族种族歧视的法律规定
      • 二、少数民族人员就业的法律保障
    • 第三节 禁止就业性别歧视
      • 一、就业性别歧视的含义
      • 二、域外法律经验
      • 三、我国的法律规定
    • 第四节 禁止就业残疾歧视
      • 一、残疾人概念和残疾人评定标准
      • 二、就业残疾歧视的含义
      • 三、禁止就业残疾歧视的国际立法
      • 四、我国的法律规定
    • 第五节 禁止就业健康歧视
      • 一、就业健康歧视的概念
      • 二、我国对传染病病原携带者就业的法律规定
      • 三、用人单位的知情权
    • 第六节 禁止就业户籍歧视
      • 一、就业户籍歧视的含义
      • 二、我国户籍制度的建立和改革
      • 三、农业户籍劳动者劳动权益的保护
    • 第七节 禁止就业年龄歧视.
      • 一、就业年龄歧视的含义
      • 二、大龄劳动者就业权利的保护
  • 第七章 就业服务
    • 第一节 就业服务概述
      • 一、就业服务的概念
      • 二、我国就业服务的发展和法律规制
      • 三、劳动服务企业的兴衰
    • 第二节 经营性就业服务
      • 一、经营性就业服务的概念
      • 二、职业中介机构的一般规定
      • 三、境外就业中介机构的特别规定
      • 四、外资职业介绍机构的特别规定
      • 五、人才市场的服务与管理
      • 六、中外合资人才中介机构的特别规定
      • 七、香港澳门服务提供者在内地设立的独资职业介绍机构
      • 八、我国经营性就业服务立法的完善
    • 第三节 公共就业服务.
      • 一、公共就业服务机构的设置
      • 二、公共就业服务的主要内容
      • 三、公共就业服务的资金来源
  • 第八章 劳务派遣
    • 第一节 劳务派遣概述
      • 一、劳务派遣的概念
      • 二、《劳动合同法》对劳务派遣法律规定的变化
      • 三、被派遣劳动者的权利
    • 第二节 劳务派遣法律关系
      • 一、劳务派遣单位与用工单位之间的法律关系
      • 二、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系
      • 三、用工单位与被派遣劳动者之间的法律关系
    • 第三节 劳务派遣的行政许可
      • 一、劳务派遣行政许可法律规定的主要内容
      • 二、劳务派遣行政许可制度的评析
    • 第四节 特殊劳务派遣的法律规范.
      • 一、涉外劳务派遣
      • 二、船员派遣
  • 第九章 职业教育
    • 第一节 职业教育概述.
      • 一、职业教育的概念
      • 二、劳动者职业教育权的保护
      • 三、职业教育立法
    • 第二节 职业教育的形式
      • 一、职业学历教育（职业学校教育）
      • 二、职业培训
      • 三、残疾人的职业教育和职业培训
    • 第三节 职业学校学生实习
      • 一、职业学校学生实习的含义
      • 二、学生实习的组织和管理
      • 三、实习关系的性质与劳动法的适用
    • 第四节 职业资格制度.
      • 一、职业资格与职业资格证书的含义
      • 二、我国职业资格制度的建立与发展
  • 主要参考文献

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