本书是福州大学创新创业教育系列丛书之一。同时，本研究也是国家社科基金项目——中美企业家（创业型人才）和科学家（创新型人才）个人特质对照研究（编号：15BSH088）的部分成果。感谢陈永正书记、陈少平书记、吴秋明教授、黄铁庄研究员为本研究提供的帮助。
- 前辅文
- 第一章 绪论
- 1.1 研究背景
- 1.2 国内外研究现状综述
- 1.2.1 科技人才心理与行为
- 1.2.2 协同创新
- 1.2.3 集成管理
- 1.3 研究意义
- 1.4 研究目标、方法、内容和技术路线
- 1.4.1 研究目标
- 1.4.2 研究方法
- 1.4.3 研究内容
- 1.4.4 研究的技术路线
- 1.5 本章小结
- 第二章 科技人才与协同创新行为
- 2.1 科技人才
- 2.1.1 人才概念
- 2.1.2 科技人才概念
- 2.1.3 科技人才现状
- 2.1.4 科技人才培养
- 2.2 协同行为
- 2.3 协同创新行为
- 2.3.1 创新
- 2.3.2 协同创新
- 2.3.3 协同创新类型
- 2.3.4 协同创新行为特征
- 2.3.5 协同创新行为动因
- 2.4 本章小结
- 第三章 协同创新行为的演化规律
- 3.1 协同创新行为的层次
- 3.1.1 个体层次
- 3.1.2 群体层次
- 3.1.3 组织层次
- 3.2 协同创新的行为过程
- 3.2.1 个体协同创新的行为过程
- 3.2.2 “两人合作”协同创新的行为过程
- 3.3 本章小结
- 第四章 协同创新行为与集成力
- 4.1 协同创新行为本质的集成论诠释
- 4.1.1 协同创新行为的本质
- 4.1.2 集成力与协同性
- 4.2 协同创新集成系统的集成力模型
- 4.2.1 协同创新的集成力
- 4.2.2 协同创新的环境因素
- 4.2.3 协同创新主体的质量因素
- 4.2.4 协同创新主体间的心理距离
- 4.3 本章小结
- 第五章 科技人才创新协同强度实证研究
- 5.1 研究目的
- 5.2 基本假设
- 5.3 研究方法
- 5.3.1 被试
- 5.3.2 测评工具
- 5.3.3 数据施测与统计
- 5.4 研究结果与讨论
- 5.4.1 协同创新的环境因素
- 5.4.2 协同创新主体（科技人才）的质量因素
- 5.4.3 协同创新行为主体间的心理距离
- 5.4.4 协同创新的集成力
- 5.5 本章小结
- 第六章 科技人才协同创新行为管理——环境管理
- 6.1 外部环境
- 6.1.1 经费投入
- 6.1.2 激励措施
- 6.2 组织环境
- 6.2.1 战略愿景
- 6.2.2 领导风格
- 6.3 本章小结
- 第七章 科技人才协同创新行为管理——质量管理
- 7.1 科技人才职业兴趣
- 7.2 科技人才职业能力
- 7.3 科技人才职业个性
- 7.4 科技人才职业动力
- 7.5 本章小结
- 第八章 科技人才协同创新行为管理——心理距离管理
- 8.1 团队角色
- 8.2 工作满意度
- 8.3 组织承诺
- 8.4 本章小结
- 第九章 全书总结与研究展望
- 9.1 全书总结
- 9.2 主要创新点
- 9.3 研究展望
- 参考文献
