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中等职业教育教师发展报告(2015)


作者:
曹晔等
定价:
38.50元
ISBN:
978-7-04-049651-2
版面字数:
320.000千字
开本:
16开
全书页数:
暂无
装帧形式:
平装
重点项目:
暂无
出版时间:
2018-11-27
读者对象:
高等职业教育
一级分类:
文化教育大类
二级分类:
教育类
三级分类:
现代教育技术

本书系统地分析了2006—2015年我国中等职业教育教师发展变化状况,既有对10年间变化趋势的总体分析,也有对“十一五”和“十二五”期间教师发展情况的比较分析;既有对省份和区域之间的比较分析,也有对不同类型学校之间的对比分析,力求较全面系统地再现10年间我国中等职业学校教师专业发展历程。

本书基于国家统计数据和相关教育政策,从数量结构、素质水平、区域特点、培养培训、地位待遇和教师管理6个方面来反映中等职业学校专业发展状况。本书包括7部分:总体状况、区域比较、类比分析、工资水平、培养培训、政策举措和研究进展。本书不仅全面系统地反映了教师数量变化,利用大量图表进行比对分析,具有直观性、简洁性和实用性等特点,而且重视数据变化背后的原因剖析,从而较准确地把握中等职业教育教师发展状况。

本书可作为职业教育管理者、研究者及其他相关工作人员的参考用书。

  • 前辅文
  • 绪言
    • 一、 研究背景
      • (一) 从大力发展迈向全面提高质量
      • (二) 从优化教育结构迈向改善民计民生
      • (三) 从就业导向迈向就业升学双提优
      • (四) 从政府主导、统筹迈向政府推动、协同治理
      • (五) 从中高职协调发展迈向中高职相互衔接
      • (六) 从职普协同发展迈向职普融通发展
      • (七) 从校企合作培养迈向双主体协同育人
      • (八) 从重视技能的培养迈向人的全面发展
      • (九) 从德技双修迈向立德树人
      • (十) 从重视硬件建设迈向重视标准化、制度化建设
    • 二、 设计思路与研究特点
      • (一) 设计思路
      • (二) 研究特点
      • 三、 研究结论
      • (一) 教师队伍建设取得的新进展
      • (二) 教师专业发展存在区域差异
      • (三) 出台的教师新政丰富多彩
      • (四) 教师专业发展存在的问题
  • 第一章 总体状况
    • 一、 整体规模
      • (一) 教职工数
      • (二) 专任教师规模
      • (三) 专任教师占比
      • (四) 生师比
    • 二、 专任教师结构
      • (一) 类型结构
      • (二) 素质结构
      • (三) “双师型”教师占比
    • 三、 兼职教师
      • (一) 规模变化
      • (二) 职称结构
      • (三) 学历结构
      • (四) “双师型”教师占比
    • 四、 女性教师
      • (一) 规模变化
      • (二) 职称结构
      • (三) 学历结构
      • (四) “双师型”教师占比
      • (五) 兼职教师
    • 五、 专任教师变动
      • (一) 教师来源
      • (二) 录用毕业生学历结构
      • (三) 教师减少类型结构
      • (四) 增减对比
  • 第二章 区域比较
    • 一、 教师数量配置
      • (一) 专任教师数量
      • (二) 每万人口教师数
      • (三) 生师比
      • (四) 师员比
    • 二、 教师结构素质
      • (一) 职称结构
      • (二) 学历结构
      • (三) 年龄结构
      • (四) “双师型”教师
    • 三、 兼职教师
    • 四、 女性教师
  • 第三章 类比分析
    • 一、 中等职业学校与普通高中比较
      • (一) 教师规模比较
      • (二) 专任教师素质结构比较
      • (三) 女性专任教师状况比较
      • (四) 专任教师变动情况比较
    • 二、 三类中职学校与技工学校比较
      • (一) 总体情况比较
      • (二) 专任教师素质结构比较
      • (三) 实践教学教师比较
      • (四) 女性教职工占比比较
    • 三、 普通中专与职业高中比较
      • (一) 总体情况
      • (二) 专任教师类型结构
      • (三) 专任教师素质结构
      • (四) 其他方面
  • 第四章 工资水平
    • 一、 中职教师工资变动的总体趋势及结论
      • (一) 教师年平均工资及增长率
      • (二) 中职教师平均实际工资指数变化情况
    • 二、 三大区域中职教师平均工资比较
    • 三、 中职教师平均工资与中学教师和职工的比较
      • (一) 与中学教师和职工的工资年均增长率比较
      • (二) 与中学教师平均工资比较
      • (三) 与职工平均工资比较
  • 第五章 培养培训
    • 一、 教师培养
      • (一) 培养院校与招生
      • (二) 职教师范毕业生
      • (三) 免费师范生招生
    • 二、 教师培训
      • (一) 教师素质提高计划项目与国家级培训
      • (二) 骨干教师省级培训
    • 三、 教师培养培训资源建设
      • (一) 培养培训基地建设
      • (二) 培养培训资源包开发建设
  • 第六章 政策举措
    • 一、 加强师德师风建设
    • 二、 严格教师资格标准
      • (一) 出台教师和校长专业标准
      • (二) 创新教师资格考试制度
      • (三) 完善中等职业学校教师资格制度
    • 三、 科学定岗定编
      • (一) 合理确定教职工编制
      • (二) 科学设置岗位
      • (三) 实行全员聘用制
      • (四) 实行岗位绩效工资制度
    • 四、 完善新教师公开招聘制度和教师职务评聘制度
      • (一) 面向全社会公开招聘教师
      • (二) 探索试行正高级专业技术职务(职称)
    • 五、 加强“双师型”教师队伍建设
      • (一) 出台“双师型”教师队伍建设的文件
      • (二) 制定和实施“双师型”教师认定标准
    • 六、 加大教师培养培训力度
      • (一) 职教师资培养政策
      • (二) 职教师资培训政策
      • (三) 国际交流与培训
    • 七、 建立教师专业发展的激励机制
      • (一) 培育教学名师和杰出校长
      • (二) 开展教学竞赛、技能比赛活动
    • 八、 加强兼职教师聘任和管理工作
      • (一) 加大兼职教师聘请支持力度
      • (二) 出台兼职教师管理办法
      • (三) 将兼职教师纳入教职工编制进行管理
  • 第七章 研究进展
    • 一、 研究方法与研究工具
    • 二、 数据采集与处理
    • 三、 可视化结果与分析
      • (一) 研究论文量时间分布情况
      • (二) 期刊分布
      • (三) 研究人员与机构分布
      • (四) 省际与区域的分布
      • (五) 研究热点演进历程
      • (六) 研究热点分析
      • (七) 硕士、博士学位论文
      • (八) 重要著作
  • 附录1
  • 附录2
  • 附录3
  • 后记

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