本书是高等职业教育工商管理类专业经典系列教材。随着知识经济时代的到来，人力资源在社会经济发展中的地位越来越重要，人力资源的开发与管理已成为组织竞争优势的关键。
本书在内容上坚持以就业为导向，以学生为本的原则，把对学生的职业能力与岗位能力培养放在首位，将人力资源开发与管理的基本原理与实际工作中的应用相结合，注重对实践技能的培养，注意反映人力资源开发与管理领域的新知识、新理论、新观念和新方法。本书共分为八个模块。模块一：人力资源管理职业认知，模块二：工作分析，模块三：人力资源规划，模块四：人员招聘，模块五：员工培训与开发，模块六：激励与绩效管理，模块七：薪酬福利管理，模块八：劳动关系管理。
本书适用于高等职业院校、高等专科学校、成人高校、民办高校及本科院校举办的二级职业技术学院人力资源专业及其他相关专业的教学，也可供五年制高职、中职学生使用，并可作为社会从业人士的参考读物。
本书配套开发有PPT、习题答案等相关数字化教学资源，具体获取方式请见书后“郑重声明&rdquo
- 目录
- 前辅文
- 模块一 人力资源管理职业认知
- 任务一 认识人力资源管理
- 任务二 人力资源管理专业就业方向和岗位认知
- 任务三 人力资源管理工作者的职业素质和职业能力
- 知识巩固
- 职业核心能力训练
- 任务结构图
- 模块二 工作分析
- 任务一 认识工作分析
- 任务二 工作分析的内容、方法与组织实施
- 知识巩固
- 职业核心能力训练
- 任务结构图
- 模块三 人力资源规划
- 任务一 认识人力资源规划
- 任务二 人力资源供需预测与信息系统
- 知识巩固
- 职业核心能力训练
- 任务结构图
- 模块四 人员招聘
- 任务一 设计人员招聘方案
- 任务二 设计企业招聘广告
- 任务三 招聘的渠道和方法
- 任务四 招聘工作评估
- 知识巩固
- 职业核心能力训练
- 任务结构图
- 模块五 员工培训与开发
- 任务一 员工培训需求分析
- 任务二 制订员工培训计划
- 任务三 员工培训效果评估
- 任务四 职业生涯管理
- 知识巩固
- 职业核心能力训练
- 任务结构图
- 职业核心能力训练
- 任务结构图
- 模块六 激励与绩效管理
- 任务一 掌握经典激励理论的主要内容
- 任务二 认识和理解绩效管理
- 任务三 掌握绩效考核的基本方法
- 知识巩固
- 职业核心能力训练
- 任务结构图
- 模块七 薪酬福利管理
- 任务一 薪酬福利调查
- 任务二 岗位评价
- 任务三 设计薪酬福利方案
- 知识巩固
- 模块八 劳动关系管理
- 任务一 劳动关系调查
- 任务二 劳动合同
- 任务三 劳动争议的处理
- 知识巩固
- 职业核心能力训练
- 任务结构图
- 参考文献
