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教师职业道德与专业发展


作者:
车丽娜 王飞
定价:
32.00元
ISBN:
978-7-04-055162-4
版面字数:
280.000千字
开本:
16开
全书页数:
暂无
装帧形式:
平装
重点项目:
暂无
出版时间:
2020-11-17
读者对象:
教师教育
一级分类:
教师培养
二级分类:
教师教育公共课

本书是教师教育类专业公共必修课教材,从教师职业道德和专业发展理论出发,结合中小学教师在教育教学实践中经常遇到的问题,深入解析教师职业道德与专业发展的要求、规律、影响因素与提升策略等问题,旨在让学生熟知教师职业道德规范,具备根据教师职业道德范畴判断、理解和认识教育事件、教育现象、教育行为的能力,能够深刻体会教师职业幸福的内涵,掌握教师专业知识、专业能力、专业发展模式等重要概念,有效克服教师职业倦怠,为未来成为优秀教师做好职业道德和专业发展上的准备。

本书既可作为高等师范院校教育学和教师教育各专业的教材,也可供教育管理者、研究者以及各类教师培训使用和阅读。

  • 前辅文
  • 第一章 教师职业道德与专业发展概论
    • 第一节 教师职业发展与职业性质
      • 一、教师职业的发展历程
      • 二、教师职业的性质
      • 三、教师职业劳动的特点
    • 第二节 教师的职业理念与职业道德
      • 一、教师的职业理念
      • 二、教师职业道德
    • 第三节 教师的职业行为与专业发展
      • 一、教师职业行为规范
      • 二、教师专业发展
  • 第二章 教师职业公正
    • 第一节 公正理论概述
      • 一、何谓“公正”
      • 二、公正的本质
      • 三、公正在道德谱系中的地位
    • 第二节 教师职业公正及其特点与价值
      • 一、教师职业公正的概念及表现
      • 二、教师职业公正的特点
      • 三、教师职业公正的价值
    • 第三节 教师职业公正的落实策略
      • 一、教师职业公正的法理完善
      • 二、教师职业公正的观念确立
      • 三、教师职业公正的实践改进
      • 四、教师职业公正的环境保障
  • 第三章 教师职业良心
    • 第一节 良心的基本理解
      • 一、良心的内涵
      • 二、良心的结构
      • 三、良心的特点
      • 四、良心作用的方式
    • 第二节 教师良心的内涵及作用
      • 一、教师良心的定义
      • 二、教师良心的内容
      • 三、教师良心的特点
      • 四、教师良心的作用
    • 第三节 教师良心的影响因素与实现路径
      • 一、教师良心的影响因素
      • 二、教师良心的实现路径
  • 第四章 教师职业幸福
    • 第一节 幸福及其与德行的关系
      • 一、中外对幸福的不同理解
      • 二、马克思的幸福观
      • 三、德行与幸福的关系
    • 第二节 教师职业幸福及其特点
      • 一、教师职业幸福的内涵
      • 二、教师职业幸福的特点
    • 第三节 教师职业幸福的实现路径
      • 一、教师必须树立高尚的职业理想
      • 二、教师要充分认识职业意义和提升道德水平
      • 三、教师要形成良好的知识结构
      • 四、教师必须具有高超的教育能力
      • 五、教师要具备审美的素养
  • 第五章 教师专业知识
    • 第一节 教师专业知识的取向
      • 一、学科知识取向
      • 二、教育教学知识取向
      • 三、学科教学知识取向
      • 四、实践性知识取向
    • 第二节 教师专业知识的结构
      • 一、教师专业知识结构的研究
      • 二、教师专业知识结构的要素
      • 三、教师专业知识结构的特征
    • 第三节 教师专业知识的优化路径
      • 一、教师应树立生成性知识观
      • 二、教师应努力提升科研意识和能力
      • 三、教师教育机构要不断完善课程体系
  • 第六章 教师专业能力
    • 第一节 教师专业能力概述
      • 一、教师专业能力的内涵
      • 二、教师专业能力的特征
    • 第二节 教师专业能力的结构
      • 一、教育教学能力
      • 二、教育管理能力
      • 三、教育沟通能力
      • 四、教育科研能力
    • 第三节 教师专业能力发展的路径
      • 一、自主研修
      • 二、校本研修
      • 三、专家指导
  • 第七章 教师专业发展模式
    • 第一节 教师专业发展学校模式
      • 一、教师专业发展学校的缘起
      • 二、教师专业发展学校的组织与管理
      • 三、教师专业发展学校的标准
      • 四、教师专业发展学校的特点
      • 五、我国教师专业发展学校建设中应关注的问题
    • 第二节 学校本位教师专业发展模式
      • 一、学校本位教师专业发展模式的产生与发展
      • 二、学校本位教师专业发展模式的基本要素
      • 三、学校本位教师专业发展模式的行动策略
    • 第三节 基于网络环境的教师专业发展模式
      • 一、基于网络环境教师专业发展模式产生的背景
      • 二、基于网络环境教师专业发展模式的特征
      • 三、基于网络环境教师专业发展模式的路径
  • 第八章 教师职业生涯规划
    • 第一节 教师职业生涯规划概说
      • 一、教师职业生涯规划的含义与特征
      • 二、教师职业生涯规划的意义
      • 三、教师职业生涯周期理论
    • 第二节 教师职业生涯规划的影响因素分析
      • 一、教师职业生涯规划的个人因素分析
      • 二、教师职业生涯规划的组织因素分析
    • 第三节 教师职业生涯规划的实践路径
      • 一、教师职业生涯规划的原则
      • 二、新手教师的职业生涯规划
      • 三、成熟教师的职业生涯规划
      • 四、专家型教师的职业生涯规划
  • 第九章 教师职业倦怠
    • 第一节 教师职业倦怠概述
      • 一、教师职业倦怠的内涵
      • 二、教师职业倦怠的表现
      • 三、教师职业倦怠的危害
    • 第二节 教师职业倦怠的影响因素
      • 一、教师个体因素
      • 二、教师职业特性
      • 三、教育改革
      • 四、组织因素
      • 五、社会环境
    • 第三节 教师职业倦怠的干预措施
      • 一、加强自我调适,找准自我定位
      • 二、鼓励教师成为教育改革的参与者
      • 三、创设开放型学校组织氛围
      • 四、合理减负,减缓教师身心压力
      • 五、合理提供社会支持系统
  • 第十章 教师职业道德与专业发展途径
    • 第一节 教师职业道德修养的路径
      • 一、教师职业道德的内在修养路径
      • 二、教师职业道德的外在修养路径
    • 第二节 教师专业发展的实践路径
      • 一、课例研究:教师专业发展的教学改进路径
      • 二、小课题研究:教师专业发展的科研提升路径

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