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公务员制度

样章
作者：
全国高等教育自学考试指导委员会 组编；刘俊生 主编
定价：
31.00元
ISBN：
978-7-04-049422-8
版面字数：
330.000千字
开本：
16开
全书页数：
暂无
装帧形式：
平装
重点项目：
暂无
出版时间：
2019-12-13
读者对象：
考试用书
一级分类：
高等教育自学考试
二级分类：
教育部考试中心发行
暂无
  • 前辅文
  • 公务员制度自学考试大纲
    • 出版前言
    • Ⅰ 课程性质与课程目标
    • Ⅱ 考核目标
    • Ⅲ 课程内容与考核要求
      • 第一章 导论
      • 第二章 权利与义务
      • 第三章 职务与级别
      • 第四章 录用
      • 第五章 考核
      • 第六章 职务任免与升降
      • 第七章 奖励与惩戒
      • 第八章 培训
      • 第九章 交流与回避
      • 第十章 工资、福利与保险
      • 笫十一章 辞职、辞退与退休
      • 第十二章 申诉与控告
      • Ⅳ 关于大纲的说明与考核实施要求
    • 附录 参考样卷
    • 后记
  • 公务员制度
    • 编者说明
    • 第一章 导论
      • 第一节 公务员概述
      • 第二节 中国公务员制度的产生与发展
      • 第三节 西方公务员制度发展概况
      • 第四节 中国公务员制度的意义和特点
      • 第五节 中国公务员主管部门的组织形式和基本职能
    • 第二章 权利与义务
      • 第一节 权利与义务的含义和意义
      • 第二节 权利
      • 第三节 义务
    • 第三章 职务与级别
      • 第一节 职务和级别的含义及其设置目的
      • 第二节 职位分类
      • 第三节 职务
      • 第四节 级别
      • 第五节 职务与职级并行制度
    • 第四章 录用
      • 第一节 录用的含义与意义
      • 第二节 录用的资格条件及原则
      • 第三节 录用考试
      • 第四节 录用的主管部门与程序
    • 第五章 考核
      • 第一节 考核的含义与意义
      • 第二节 考核的原则与内容
      • 第三节 考核的等次、标准及特殊情况的处理
      • 第四节 考核的基本方法与程序
      • 第五节 定期考核结果的反馈与使用
    • 第六章 职务任免与升降
      • 第一节 职务任免与升降的含义、作用与原则
      • 第二节 任免机关及其任免权限
      • 第三节 任职方式和兼职问题
      • 第四节 免职类型与程序
      • 第五节 晋升、遴选与竞争上岗
      • 第六节 降职的条件与程序
    • 第七章 奖励与惩戒
      • 第一节 奖励和惩戒的含义与意义
      • 第二节 奖励制度
      • 第三节 惩戒制度
    • 第八章 培训
      • 第一节 培训的含义和作用
      • 第二节 培训原则和施教机构
      • 第三节 培训的内容、类型和方法
      • 第四节 培训评估和费用管理
    • 第九章 交流与回避
      • 第一节 交流和回避的含义与意义
      • 第二节 交流制度
      • 第三节 回避制度
    • 第十章 工资、福利与保险
      • 第一节 工资、福利与保险的含义与意义
      • 第二节 工资制度
      • 第三节 福利制度
      • 第四节 保险制度
    • 第十一章 辞职、辞退与退休
      • 第一节 辞职、辞退和退休的含义与意义
      • 第二节 辞职制度
      • 第三节 辞退制度
      • 第四节 退休制度
    • 第十二章 申诉与控告
      • 第一节 申诉、控告的含义与意义
      • 第二节 申诉制度
      • 第三节 控告制度
      • 第四节 申诉、控告制度中的义务与责任
      • 第五节 人事争议仲裁制度
  • 参考文献
  • 后记

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