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人员素质测评（第五版）
人员素质测评，是人力资源管理专业课程体系中的核心课程之一。本书是普通高等教育“十一五”国家级规划教材修订后的第五版。本书围绕人员素质测评是什么、测评什么、怎么测评以及如何融入人力资源开发与管理工作四个基本问题，构建了比较完整的知识体系、理论体系与方法体系。主要内容包括：素质测评导论、素质测评价值的经济学分析、素质测评的历史与发展、素质测评的基础与理论分析、素质测评标准体系的构建、心理测验、面试、评价中心、其他素质测评方法、素质测评的质量分析、素质测评的结果分析与报告。与国内外同类教材相比，更具原创性与专业素质培养的价值。
本书以服务人力资源相关专业本科教学为主，兼顾研究生教学与实践培训的需要；适用于工商管理、公共管理、劳动经济学、教育学、心理学等相关专业课程的教学需要。
本书在每章章末设有即测即评，通过二维码关联在线测试习题；书后以二维码关联统计相关数据表附录；另配有教师用教学课件，具体获取方式请参见本书最后的“教学支持说明”。
作者：
萧鸣政
定价：
48.00元
出版时间：
2025-09-26
ISBN：
978-7-04-063680-2
物料号：
63680-00
读者对象：
高等教育
一级分类：
管理
二级分类：
工商管理
三级分类：
人力资源管理
重点项目：
“十一五”国家规划教材
版面字数：
400.00千字
开本：
16开
全书页数：
暂无
装帧形式：
平装
- 前辅文
- 第一部分 理论篇
- 第一章 素质测评导论
- 第一节 素质测评的基本概念
- 第二节 素质测评的主要类型
- 第三节 素质测评的主要功用
- 本章小结
- 即测即评
- 复习思考题
- 案例与问题
- 第二章 素质测评价值的经济学分析
- 第一节 员工的工作效率差异分析
- 第二节 员工价值的分析
- 第三节 素质测评价值的分析
- 第四节 素质测评价值的事实证明
- 本章小结
- 即测即评
- 复习思考题
- 案例与问题
- 第三章 素质测评的历史与发展
- 第一节 中国古代人员素质测评的思想与方法
- 第二节 中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究
- 第三节 素质测评方法发展的趋向
- 本章小结
- 即测即评
- 复习思考题
- 案例与问题
- 第四章 素质测评的基础与理论分析
- 第一节 素质测评的理论分析
- 第二节 素质测评的基本原理
- 第三节 素质测评量化基础
- 第四节 素质测评研究与实践亟待解决的几个问题
- 本章小结
- 即测即评
- 复习思考题
- 案例与问题
- 第一章 素质测评导论
- 第二部分 方法篇
- 第五章 素质测评标准体系的构建
- 第一节 素质测评内容的标准化分析
- 第二节 素质测评内容的标准化方法
- 第三节 胜任特征模型及其构建方法
- 第四节 胜任特征模型构建的实例
- 本章小结
- 即测即评
- 复习思考题
- 案例与问题
- 第六章 心理测验
- 第一节 心理测验概述
- 第二节 品德测评
- 第三节 能力测评
- 本章小结
- 即测即评
- 复习思考题
- 案例与问题
- 第七章 面试
- 第一节 面试概述
- 第二节 面试的理论基础
- 第三节 面试的方法与技巧
- 第四节 面试中有争议的几个
- 问题
- 本章小结
- 即测即评
- 复习思考题
- 案例与问题
- 第八章 评价中心
- 第一节 评价中心概述
- 第二节 评价中心的主要形式
- 第三节 评价中心的设计方法与应用
- 本章小结
- 即测即评
- 复习思考题
- 案例与问题
- 第九章 其他素质测评方法
- 第一节 书面介绍信息的分析
- 第二节 履历档案的分析
- 第三节 工作取样法与实证分析
- 第四节 大数据素质测评及其发展
- 第五节 素质测评方法在人员招聘中的综合运用
- 本章小结
- 即测即评
- 复习思考题
- 案例与问题
- 第五章 素质测评标准体系的构建
- 第三部分 应用篇
- 第十章 素质测评的质量分析
- 第一节 效度
- 第二节 信度
- 第三节 项目分析
- 第四节 其他指标的分析
- 本章小结
- 即测即评
- 复习思考题
- 案例与问题
- 第十一章 素质测评的结果
- 分析与报告
- 第一节 数据综合
- 第二节 内容分析
- 第三节 结果报告
- 本章小结
- 即测即评
- 复习思考题
- 案例与问题
- 第十章 素质测评的质量分析
- 附录
- 主要参考文献
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