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人力资源开发的理论与方法（第二版）
本书是在2003年出版的《人力资源开发的理论与方法》基础上经过近8年的教学实践修改而成的，属于高等教育人力资源管理专业的专业课程教材。
本书按照国内外先进教材的体例和教学课时编排，比较系统地阐述了人力资源开发的理论、方法与技术，包括基础理论、开发对象与方法技术三个部分，主要回答了什么是人力资源开发、人力资源开发对象是什么，以及如何进行人力资源开发三大问题。每章前后都设有学习目标、本章小结、复习思考题、案例及推荐阅读材料等内容。
本书与其他国外翻译教材相比，比较精练、简洁、易懂，符合中国国情，便于师生教学、掌握与应用。本书既可以作为人力资源管理、工商管理、公共管理等专业的教材，也可以作为广大企事业单位高层管理者、人力资源与人才管理实践工作者的培训教材与参考读物。
作者：
萧鸣政
定价：
35.80 元
出版时间：
2012-05-07
ISBN：
978-7-04-034961-0
物料号：
34961-00
读者对象：
高等教育
一级分类：
管理
二级分类：
工商管理
三级分类：
人力资源管理
重点项目：
暂无
版面字数：
450.00千字
开本：
16开
装帧形式：
平装
页数：
382
最新印次时间：
暂无
- 目录
- 第一篇 基础理论
- 第一章 人力资源开发概述
- 学习目标
- 第一节 人力资源开发的客观基础
- 第二节 人力资源开发的基本概念
- 第三节 人力资源开发的历史
- 第四节 人力资源开发的类型、特点、作用与功能
- 第五节 人力资源开发学的研究对象与方法
- 本章小结
- 复习思考题
- 案例
- 推荐阅读材料
- 学习目标
- 第二章 人力资源开发原理
- 学习目标
- 第一节 人力资源开发的动力原理
- 第二节 素质开发原理
- 第三节 人力资源开发的基本理论
- 本章小结
- 复习思考题
- 案例
- 推荐阅读材料
- 学习目标
- 第三章 人力资源开发的相关学科基础与理论
- 学习目标
- 第一节 教育学与人力资源开发
- 第二节 经济学与人力资源开发
- 第三节 人口学与人力资源开发
- 第四节 社会学与人力资源开发
- 第五节 文化学与人力资源开发
- 第六节 心理学与人力资源开发
- 本章小结
- 复习思考题
- 案例
- 推荐阅读材料
- 学习目标
- 第二篇 开发对象
- 第四章 人力资源开发的基本点及其分析
- 学习目标
- 第一节 人力资源基本点的分析
- 第二节 个体人力资源的形成与发展的因素分析
- 第三节 智力及其在人力资源中的作用
- 本章小结
- 复习思考题
- 案例
- 推荐阅读材料
- 学习目标
- 第五章 职业资格及其分析
- 学习目标
- 第一节 职业资格概述
- 第二节 品德素质及其在职业资格中的作用
- 第三节 体力与健康及其在职业资格中的作用
- 第四节 文化科技素质及其在职业资格中的作用
- 本章小结
- 复习思考题
- 案例
- 推荐阅读材料
- 学习目标
- 第三篇 方法技术
- 第六章 人力资源开发的途径
- 学习目标
- 第一节 建立科学的人力资源开发系统工程
- 第二节 人力资源配置
- 第三节 自我开发
- 第四节 职业开发
- 第五节 管理开发
- 第六节 组织开发
- 第七节 品德开发
- 本章小结
- 复习思考题
- 案例1
- 案例2
- 推荐阅读材料
- 学习目标
- 第七章 新员工开发的方法
- 学习目标
- 第一节 员工的组织化
- 第二节 实际工作预览
- 第三节 员工导向
- 本章小结
- 复习思考题
- 案例
- 推荐阅读材料
- 学习目标
- 第八章 老员工的开发方法
- 学习目标
- 第一节 职业规划与职业管理
- 第二节 职业发展模式
- 第三节 职业发展规划与管理
- 第四节 老员工开发的实践活动
- 第五节 老员工开发实践中的问题
- 本章小结
- 复习思考题
- 案例
- 推荐阅读材料
- 学习目标
- 第九章 主管人员的开发
- 学习目标
- 第一节 主管人员开发概述
- 第二节 主管人员开发需求分析方法
- 第三节 主管人员开发方法
- 第四节 国外的主管人员开发
- 本章小结
- 复习思考题
- 案例
- 推荐阅读材料
- 学习目标
- 第十章 人力资源开发技术
- 学习目标
- 第一节 需求分析
- 第二节 人力规划技术
- 第三节 教育培训技术
- 第四节 课程设计技术
- 第五节 人力资源开发评估技术
- 本章小结
- 复习思考题
- 案例
- 推荐阅读材料
- 学习目标
- 参考文献
- 第一篇 基础理论
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