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劳动法学
本教材针对教学对象——法律硕士的特点和法律硕士教育的教学要求，注重理论与实务的紧密结合，内容广泛而深刻，力求令学生学以致用。首先，在内容深度上力求拓掘。本教材借鉴西方发达国家劳动法制理论框架，结合中国劳动关系和劳动法制的实际情况，着重介绍近年来我国劳动法学领域中的最新理论研究成果和实践发展，以及国际劳动法学研究和实践的一些新动向，目的在于引起学生对有关问题的进一步思考，形成自觉运用法律解决劳动问题的法律思维。为此，在前四章强化了对市场经济条件下应有的劳动法观念和理论的论述，使之引领全书，帮助学生形成扎实的理论功底；在具体制度部分，力图反映最新的劳动立法动态与立法精神，使学生熟悉主要劳动法律制度。其次，在形式上作了一定创新，每章根据具体内容需要设计了“本章要点”、“本节要点”、“案例”等小栏目，目的是对基本法律原理进行有效的编纂与讲解，便于学生掌握运用劳动法理论分析解决劳动法问题的技能和方法，提高学生的实践分析能力。
作者：
郭捷、冯彦君、郑尚元、谢德成
定价：
51.00元
出版时间：
2014-05-06
ISBN：
978-7-04-029010-3
读者对象：
高等教育
一级分类：
法学
二级分类：
法学
三级分类：
法学
重点项目：
暂无
版面字数：
550.000千字
开本：
16开
全书页数：
564页
装帧形式：
平装
- 第一章 劳动法概述
- 第一节 劳动法的概念与特征
- 第二节 劳动关系
- 第三节 劳动法律关系
- 第四节 劳动法的地位与体系
- 第五节 劳动法的产生与发展
- 第二章 劳动法的作用机理与调整方法
- 第一节 劳动法的作用机理
- 第二节 劳动法的基本原则
- 第三节 劳动法的调整方法
- 第三章 国际劳动立法
- 第一节 概述
- 第二节 国际劳工组织及其立法
- 第三节 国际劳动立法的地位与作用
- 第四章 劳动者基本权利——劳动权
- 第一节 概述
- 第二节 个别劳动权利
- 第三节 集体劳动权利
- 第四节 劳动权的实现及其保障
- 第五章 就业促进
- 第一节 概述
- 第二节 政府与促进就业
- 第三节 就业服务与就业管理
- 第四节 维护公平就业、禁止就业歧视
- 第六章 劳动合同
- 第一节 概述
- 第二节 劳动合同的订立与履行
- 第三节 劳动合同的解除与终止
- 第四节 劳动合同的变更与违约
- 第七章 集体协商与集体合同
- 第一节 概述
- 第二节 集体协商
- 第三节 集体合同
- 第四节 工会与“三方机制”
- 第八章 用人单位内部劳动规则
- 第一节 概述
- 第二节 用人单位内部劳动规则的制定
- 第三节 用人单位内部劳动规则的效力
- 第九章 工作时间与休息休假
- 第一节 概述
- 第二节 工作时间与休息休假法律制度
- 第三节 我国工时立法的完善
- 第十章 工 资
- 第一节 概述
- 第二节 最低工资制度
- 第三节 工资保障制度
- 第四节 我国工资立法的完善
- 第十一章 职业安全卫生
- 第一节 概述
- 第二节 职业安全基准制度
- 第三节 职业卫生基准制度
- 第四节 女职工与未成年工特殊劳动保护
- 第十二章 社会保险
- 第一节 概述
- 第二节 养老保险
- 第三节 医疗保险
- 第四节 工伤保险
- 第五节 失业保险
- 第六节 生育保险
- 第十三章 劳动行政
- 第一节 概述
- 第二节 劳动行政主体的权利义务
- 第三节 劳动保障监察
- 第四节 劳动行政复议
- 第十四章 权利救济
- 第一节 概述
- 第二节 个别权利救济
- 第三节 集体权利救济
- 第四节 不当劳动行为救济
- 后记
- 版权
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