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大学生职业生涯规划（第2版）

样章
作者：
朱秀芬 王璐 李翠萍
定价：
45.00元
ISBN：
978-7-04-057807-2
版面字数：
480.000千字
开本：
16开
全书页数：
暂无
装帧形式：
平装
重点项目：
暂无
出版时间：
2023-02-17
读者对象：
高等教育
一级分类：
就业/创业/生涯规划
二级分类：
大学生职业生涯规划



  • 前辅文
  • 第一章 职业生涯规划概述
    • 第一节 职业生涯规划的基本概念
      • 一、职业
      • 二、职业生涯
      • 三、职业生涯规划
    • 第二节 职业生涯规划的意义与原则
      • 一、职业生涯规划的意义
      • 二、职业生涯规划的原则
    • 第三节 职业生涯规划的特征与影响因素
      • 一、职业生涯规划的特征
      • 二、职业生涯规划的影响因素
    • 第四节 国内外职业生涯规划发展状况
      • 一、国外职业生涯规划发展状况
      • 二、中国职业生涯规划发展状况
    • 第五节 当代大学生职业生涯规划的常见问题与误区
      • 一、职业生涯规划的常见问题
      • 二、职业生涯规划的误区
  • 第二章 自我认知
    • 第一节 自我认知及其方法
      • 一、自我认知的内涵
      • 二、自我认知的过程
      • 三、自我认知的维度
      • 四、自我认知的方法
      • 五、自我认知的意义
    • 第二节 职业兴趣探索
      • 一、兴趣与职业兴趣
      • 二、职业兴趣的影响因素
      • 三、霍兰德的职业兴趣理论
      • 四、职业兴趣与职业生涯发展
    • 第三节 职业能力探索
      • 一、能力的内涵
      • 二、能力的构成
      • 三、技能的分类
      • 四、职业能力与职业的适宜性
      • 五、职业能力与职业生涯发展
    • 第四节 职业价值观探索
      • 一、价值观的内涵和特性
      • 二、职业价值观与职业选择
      • 三、职业价值观的探索
      • 四、职业价值观的类型
      • 五、大学生职业选择中常见的不良价值追求
    • 第五节 职业性格探索
      • 一、性格的内涵
      • 二、性格的特征
      • 三、性格对职业选择的影响
      • 四、MBTI性格理论
  • 第三章 职业社会认知
    • 第一节 职业社会认知的内容及作用
      • 一、职业社会认知的内涵
      • 二、职业社会认知的内容
      • 三、职业社会认知的作用
    • 第二节 中国社会的职业设置
      • 一、中国的职业分类
      • 二、中国现行的职业制度
    • 第三节 知识经济时代的职业发展形势
      • 一、社会职业发展总体趋势
      • 二、知识经济时代职业发展的新趋势
      • 三、新时期职业模式发展新趋势
      • 四、行业发展新趋势
      • 五、热门职业发展趋势
    • 第四节 探索职业社会的方法
      • 一、工作世界地图
      • 二、资料法
      • 三、观察法
      • 四、问卷法
      • 五、生涯人物访谈
      • 六、讨论法
      • 七、体验法
    • 第五节 当前中国大学生职业环境分析
      • 一、近几年大学生就业相关数据
      • 二、影响大学生就业的因素
      • 三、新时期解决大学生就业的对策和建议
  • 第四章 职业生涯决策理论
    • 第一节 职业生涯决策理论概要
      • 一、职业生涯决策的含义
      • 二、职业生涯决策的要素
      • 三、职业生涯决策的原则
      • 四、职业生涯决策的意义
      • 五、职业生涯决策的影响因素
      • 六、职业生涯决策的阻碍与应对
    • 第二节 职业生涯决策的步骤
      • 一、认识决策问题
      • 二、确定决策目标
      • 三、拟订备选方案
      • 四、分析备选方案
      • 五、选择最佳方案
      • 六、决策方案实施过程的管理
    • 第三节 职业生涯决策的方法
      • 一、职业生涯决策模型及其应用
      • 二、职业决策的一种具体方法——决策平衡表分析法
    • 第四节 改进职业生涯决策
      • 一、职业生涯决策风格的类型
      • 二、职业生涯决策风格的自我认知
      • 三、验证职业决策
  • 第五章 大学生职业生涯规划的制订
    • 第一节 职业生涯规划概要
      • 一、大学生职业生涯规划的内涵
      • 二、大学生职业生涯规划的意义
      • 三、大学生职业生涯规划的依据
      • 四、大学生职业生涯规划的原则
      • 五、大学生职业生涯规划的影响因素
    • 第二节 制订大学生职业生涯规划的方法与步骤
      • 一、大学生职业生涯规划的主要方法
      • 二、大学生职业生涯规划的步骤
    • 第三节 大学生职业生涯规划的目标设计
      • 一、大学生职业生涯规划目标设计的影响因素
      • 二、大学生职业生涯规划目标的分解与组合
      • 三、大学生职业生涯规划目标设计的方法
      • 四、大学生职业生涯规划目标设计的原则和误区
    • 第四节 大学生职业生涯发展规划书的制订
      • 一、职业生涯发展规划书的基本内容
      • 二、职业生涯发展规划书的撰写原则与注意事项
      • 三、大学生职业生涯发展规划书模板
  • 第六章 大学生职业生涯规划的实施
    • 第一节 职业生涯规划实施概要
      • 一、大学生职业生涯规划实施的内涵和意义
      • 二、大学生职业生涯规划的实施策略
    • 第二节 大学生职业生涯规划实施时出现的主要问题及对策
      • 一、大学生职业生涯规划实施中出现的主要问题
      • 二、大学生职业生涯规划实施中主要问题的对策
    • 第三节 大学生职业生涯规划实施中的反馈、评估与修正
      • 一、大学生职业生涯规划实施中的反馈
      • 二、大学生职业生涯规划实施中的评估
      • 三、大学生职业生涯规划实施中的修正
  • 第七章 大学生职业素质的提升
    • 第一节 用人单位对职业素质的要求
      • 一、用人单位对职业素质的共性要求
      • 二、不同职业对职业素质的特殊要求
    • 第二节 大学生应具备的职业素质
      • 一、职业素质的内涵及特征
      • 二、大学生应具备的职业素质
    • 第三节 提升大学生职业素质的意义和途径
      • 一、大学生职业素质存在的问题
      • 二、大学生职业素质培养的现状
      • 三、加强大学生职业素质培养的意义
      • 四、提升大学生职业素质的主要途径
    • 第四节 大学生职业道德素质的提升
      • 一、职业道德的内涵及特征
      • 二、职业道德对从业者个人的作用
      • 三、职业道德的基本要求
      • 四、大学生要努力提升职业道德品质
    • 第五节 大学生综合知识素质的提升
      • 一、大学生应具备的知识结构
      • 二、成功就业对大学生知识素质的要求
      • 三、大学生知识结构的优化
    • 第六节 大学生职业能力的提升
      • 一、职业能力的内涵和层次
      • 二、大学生应具备的主要核心能力
      • 三、大学生获得职业能力的方法与途径
  • 第八章 职业理想与职业生涯管理及发展
    • 第一节 职业理想
      • 一、职业理想的内涵和特征
      • 二、职业理想的作用
      • 三、实现职业理想的条件
      • 四、树立正确的职业理想
    • 第二节 职业生涯管理概述
      • 一、职业生涯管理的内涵及特征
      • 二、职业生涯管理的意义
      • 三、职业生涯管理的分类及任务
      • 四、职业生涯管理的流程及影响因素
    • 第三节 个人职业生涯管理及策略
      • 一、职业生涯早期阶段管理的问题及措施
      • 二、职业生涯中期阶段管理的问题及措施
      • 三、职业生涯后期阶段管理的问题及措施
      • 四、职业生涯管理的策略
    • 第四节 大学生职业生涯发展
      • 一、大学生职业生涯发展中求职能力的提升
      • 二、大学生职业生涯发展中的角色转换
      • 三、大学生入职后的职业适应
      • 四、职业生涯发展阶段
      • 五、职业流动与职业再选择
      • 六、职业生涯发展成功的要素和标准
  • 参考文献

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