跨世纪军事人才发展战略,是我军面向21世纪极其重要的全局性谋划,是夺取未来军事斗争制高点的根本方略。本文通过对人才发展战略的缘起、功能及其对历史进程影响的回溯,勾勒了当代军事人才发展战略的历史方位,对未来中长期国际和国内形势、主观和客观条件、眼前和长远需要,进行了全方位、大时空的前瞻和分析,明确了制定军事人才发展战略的理论依据、环境依据和现实依据。作者依据国家和军队的总体发展战略,提出了跨世纪军事人才发展战略构想的宏观思路和指导原则,设置了我军跨世纪人才发展战略的目标系列,描绘了21世纪我军不同发展阶段人才建设的图像,探寻了实现宏伟战略目标的路径。论文围绕战略目标确定的重点,就如何实现军事教育的战略转变,使之成为源源不断造就大批优秀人才的“孵化器”；如何优化军事人才选拔任用机制,树立激励优秀人才脱颖而出的良好导向；如何建立有中国特色的军事人才市场,顺应时代潮流优化军事人才资源配置；如何营造有利于军事人才成长的良好环境,构筑亲贤爱才、拴心留人的效应场,作了较为深入的研究。同时,对毛泽东、邓小平、江泽民三代领导核心创立一脉相承又分段跃升的军事人才发展战略,作了全面、纵深的考察,以西方大国军事人才建设状况为参照系,对我军与发达国家军队的人才发展战略作了比较研究。对发展战略这门新兴的软科学如何与军事人才学结缘,使之真正成为资政强军的系统工程软件,作者也借助多学科知识,从多侧面进行了有益的探索。 主题词：军事人才发展战略战略目标战略对策
