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职业生涯发展与规划

样章
作者：
侯志瑾 伍新春等
定价：
38.00元
ISBN：
978-7-04-016083-3
版面字数：
590千字
开本：
16开
全书页数：
415页
装帧形式：
平装
重点项目：
暂无
出版时间：
2005-04-26
读者对象：
高等教育
一级分类：
就业/创业/生涯规划
二级分类：
大学生职业生涯规划



  • 前辅文
    • 序
    • 前言
  • 第一部分 生涯的概念与应用
    • 第一章 生涯规划导言
      • 一种历史的视角
      • 职业指导入门
      • 当今的职业生涯
      • 生涯问题
      • 生涯发展术语
      • 定义
      • 生涯决策中所涉及的因素
      • 生涯选择和发展的理论
      • 结构取向理论
      • 过程取向理论
      • 认知信息加工
      • 生涯选择所涉及的内容
      • 信息加工金字塔
      • 小结
    • 第二章 了解自我
      • 价值观
      • 工作价值观
      • 价值观澄清
      • 兴趣
      • 霍兰德的类型说
      • 其他的兴趣分类量表
      • 技能
      • 技能鉴别
      • 改善我们的自我知识
      • 更“积极”地思考自己
      • 增进自我知识的方法
      • 小结
    • 第三章 了解我的各种选择
      • 衔接职业､教育和休闲
      • 职业
      • 职业的数量
      • 关于职业
      • 正在变化的职业
      • 职业的分类
      • 找到职业信息
      • 关于教育和培训的知识
      • 教育计划分类
      • 大学培训的各种选择
      • 非大学培训的选择
      • 认证､评级､证书和执照
      • 教育和培训:生活/生涯过程
      • 信息来源与支持
      • 资金援助
      • 休闲时间
      • 休闲的历史观点
      • 休闲分类
      • 休闲信息来源
      • 完善我们的职业､教育和休闲知识
      • 更好地思考各种选择
      • 使用有关各种选择的信息
      • 小结
    • 第四章 生涯决策
      • 与决策制定有关的话题
      • 良好决策的重要性
      • 生涯决策者的类型
      • 决策风格
      • 有效决策的阻碍
      • 与问题解决有关的决策制定
      • CASVE循环
      • 沟通
      • 分析
      • 综合
      • 评估
      • 执行
      • 沟通再循环
      • 改进我们的生涯决策
      • 了解决策过程
      • 改进决策制定技能
      • 小结
    • 第五章 思考我的生涯决策
      • 执行加工领域
      • 自我对话
      • 自我觉察
      • 控制和监督
      • 发展元认知技能
      • 什么是元认知技能
      • 改善元认知技能
      • 改变消极的生涯想法
      • 自我知识
      • 职业知识
      • 决策制定:沟通
      • 决策制定:分析
      • 决策制定:综合
      • 决策制定:评估
      • 决策制定:执行
      • 执行过程
      • 小结
  • 第二部分 影响生涯发展的社会因素
    • 第六章 变化世界中的生涯进程
      • 通识教育课程的角色
      • 必备:新的生涯元认知
      • 愿景:“拥有一个成功的生涯”
      • 重构生涯元认知
      • 科技和新的全球经济
      • 工作机构的改变
      • 新的工作方式
      • 正在改变的职业和家庭角色
      • 四种宏观因素
      • 战略性的生涯思考
      • 个案:成为一个管理见习生
      • 小结
    • 第七章 在新的全球化经济中工作
      • 工作和生产的国际变化
      • 德鲁克的后资本主义社会
      • 赖克的全球化企业网络
      • 里夫金的工作终结观点
      • 美国劳动力的变化
      • 符号分析员的出现
      • 到2006年美国劳动力市场的发展趋势
      • 服务行业
      • 前进保险公司
      • 约翰逊自动控制公司
      • 塔可钟
      • 一个州的劳动力队伍
      • 本地劳动力市场预测
      • 一种认知信息加工的观点
      • 自我知识
      • 各种选择的知识
      • 决策制定
      • 执行过程
      • 小结
    • 第八章 组织文化与有效工作
      • 改变了的社会契约
      • 组织的特点
      • 德鲁克的观点
      • 组织文化
      • 两种文化
      • 组织文化的例子
      • 组织中正在增加的多样性
      • 民族文化和组织文化
      • 涉及文化的典型组织问题
      • 组织的类型
      • 营利性组织
      • 非营利性组织
      • 政府组织
      • 准政府组织
      • 协会
      • 过去和现在的组织结构
      • 新的菱形
      • 没有更多的方框
      • 组织发展中的领导力
      • 生涯发展和劳动力发展
      • 一种认知信息加工的观点
      • 自我知识:组织维度
      • 各种选择的知识:组织文化
      • 决策制定
      • 执行过程
      • 小结
    • 第九章 新型工作方式
      • 工作的产生
      • 可供选择的工作方式
      • 永久性的全职工作
      • 非全职工作
      • 弹性工作时间
      • 加班工作
      • 轮班工作
      • 兼职或多重职业
      • 工作共享
      • 远程办公
      • 独立签约人､自我受雇者､自由职业者或顾问
      • 合同工作者
      • 临时劳动力
      • 劳动统计局的研究
      • 厄普约翰(Upjohn)研究所的研究
      • 外包
      • 雇员租赁
      • 派遣服务
      • 后备员工
      • 实习生和联合培训生
      • 退休
      • 问题领域
      • 一种认知信息加工的观点
      • 自我知识
      • 各种选择的知识
      • 决策制定
      • 执行加工过程
      • 小结
    • 第十章 职业与家庭角色
      • 男性和女性的工作趋势
      • 工作中的女性
      • 家庭/职业问题
      • 照管儿童和老人
      • 出差
      • 变化中的家庭系统
      • 影响妇女职业生涯的因素
      • 影响男性职业生涯的因素
      • 双职家庭
      • 角色的超负荷和角色冲突
      • 搬迁
      • 竞争
      • 在双职生涯中处理压力
      • 提供家庭支持的组织
      • 管理工作和家庭生活的策略
      • 个人的策略
      • 组织及政府策略
      • AMERCO:一个提供家庭支持的公司的个案研究
      • 一种认知信息加工的观点
      • 自我知识
      • 各种选择的知识
      • 决策制定
      • 执行过程
      • 小结
  • 第三部分 实施战略性生涯规划
    • 第十一章 发起就业运动:一种认知信息加工的方法
      • 什么是就业运动?
      • 从认知信息加工观点看就业问题的本质
      • 求职方法简史
      • 认知信息加工方法用于求职
      • 自我知识
      • 就业选择的知识
      • 决策制定知识——CASVE循环
      • 了解思维如何影响就业运动
      • 重构失业经验
      • 在员工派遣服务行业中求职
      • 员工派遣术语
      • 趋势和问题
      • 求职技巧
      • 雇佣公司
      • 临时工作清单
      • 小结
    • 第十二章 求职中的书面沟通
      • 求职过程中的信件
      • 询问信
      • 求职信的形式
      • 面试感谢信
      • 致谢信
      • 接受信
      • 谢绝信
      • 书写简历
      • 简历的目的
      • 简历的风格
      • 简历的形式
      • 简历的组织
      • 简历的范畴
      • 简历样例
      • 评论你的简历
      • 复制你的简历
      • 制作简历时可以做的和不可以做的
      • 简历与个人履历
      • 证明人和推荐信
      • 求职运动中的记录保存
      • 在网上求职
      • 在我的求职中怎样利用网络
      • 求职的网上工具
      • 万维网
      • 一种认知信息加工的观点
      • 自我知识
      • 各种选择的知识
      • 决策制定
      • 执行过程
      • 小结
    • 第十三章 求职中的人际沟通
      • 信息面谈
      • 为信息面谈做准备
      • 安排信息面谈
      • 面谈之后
      • 社会关系网络
      • 工作面试
      • 为面试做准备
      • 练习､练习､再练习
      • 着装
      • 准时
      • 初始面试
      • 破冰
      • 收入
      • 其他“棘手的”面试问题
      • 轮到你提问
      • 结束
      • 面试之后
      • 第二次面试/现场参观
      • 为第二次面试做准备
      • 其他资源
      • 一种认知信息加工的观点
      • 自我知识
      • 各种选择的知识
      • 决策制定
      • 执行过程
      • 小结
    • 第十四章 协商与评估工作录用通知
      • 协商的过程
      • 协商工作录用需要记住的要点
      • 让你的协商权利最大化
      • 接受工作录用通知
      • 录用时间
      • 印象仍旧在持续
      • 澄清录用通知
      • 协商决定的时间
      • 对雇主诚实
      • 需要协商的因素
      • 薪水
      • 评估考察的时间
      • 签约奖金
      • 销售佣金､奖金､分红制､职工优先认股权
      • 工作地点
      • 保险､养老计划和其他福利
      • 搬迁费用
      • 报销单､车､里程､汽油津贴
      • 俱乐部会员
      • 消费品打折
      • 办公室的设备
      • 报到日期
      • 假期
      • 职位的分部､部门､名称或分类
      • 满足和乐趣
      • 关于薪水的额外话题
      • 协商录用通知
      • 决定你的状况
      • 保持积极的态度
      • 做决定
      • 评估录用通知:做出最好的选择
      • 等待其他的录用通知
      • 招聘陷阱
      • 伦理两难:你会对一个已经接受的录用通知食言吗?
      • 确认你的工作
      • 开始工作前的最后步骤
      • 使用认知信息加工方法来协商和决定一个录用通知
      • 自我知识
      • 各种选择的知识
      • 运用CASVE模型
      • 执行过程
      • 小结
    • 第十五章 第一份工作和早期的生涯变动
      • 大学和工作的差别
      • 新工作的现实
      • 学校和工作的对比
      • 发展用于新工作的元认知
      • 经济现实
      • 对专业工作生活的适应
      • 组织文化
      • 个人生活
      • 财务管理
      • 考量文化
      • 为工作第一年发展一套生涯策略
      • 在职培训
      • 沟通技能
      • 第一份绩效评估
      • 新手成功的10个秘诀
      • 辞职
      • 从生涯规划到生涯管理
      • 运用认知信息加工方法为你的第一份工作做准备
      • 自我知识
      • 各种选择的知识
      • 运用CASVE模型
      • 执行过程
      • 小结
    • 术语表
    • 参考文献
    • 后记

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