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人力资源管理——理论与实践
本书根据人力资源管理的基本原理，借鉴我国企业人力资源管理实践和理论研究成果，针对我国现阶段应用型人才需求特点和人力资源管理、教育、培训的要求编写而成。
全书共分11章，分别为人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析、人力资源测量与评价、人力资源招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工胜任力模型设计、劳资关系管理。
为了克服目前教学手段和方法单一、一些教材脱离组织管理实践的缺陷，增强教学内容的生动性、实践性，本书在每一章都安排了学习目标、引例、本章知识结构图、案例分析、本章小结、关键词、思考题、练习题、本章实训、延伸阅读等环节。
本书基于应用创新型人才培养的教学特点，可以作为高等学校工商管理专业和相关专业的教材，也可以作为企业进行人力资源管理培训的教材，以及供从事企业管理的工作人员学习参考。
作者：
吴慈生等
定价：
45.40元
出版时间：
2017-10-10
ISBN：
978-7-04-048237-9
物料号：
48237-00
读者对象：
高等教育
一级分类：
管理
二级分类：
工商管理
三级分类：
人力资源管理
重点项目：
暂无
版面字数：
590.000千字
开本：
16开
全书页数：
暂无
装帧形式：
平装
- 前辅文
- 第一章 人力资源管理概论
- 学习目标
- 引例
- 本章知识结构图
- 第一节 人力资源与人力资源管理的含义及特点
- 第二节 人力资源管理的目的与职能
- 第三节 人力资源管理的基本原理
- 第四节 人力资源管理的基本模式
- 第五节 人力资源管理者的角色与素质要求
- 第六节 案例分析：刘总的烦恼
- 本章小结
- 关键词
- 即测即评
- 思考题
- 练习题
- 本章实训
- 延伸阅读
- 第二章 人力资源规划
- 学习目标
- 引例
- 本章知识结构图
- 第一节 发展战略与人力资源规划
- 第二节 人力资源规划制定的原则与程序
- 第三节 人力资源需求预测
- 第四节 人力资源供应预测
- 第五节 人力资源规划设计
- 第六节 案例分析：李宁体育用品有限公司的人力资源规划
- 本章小结
- 关键词
- 即测即评
- 思考题
- 练习题
- 本章实训
- 延伸阅读
- 第三章 工作分析
- 学习目标
- 引例
- 本章知识结构图
- 第一节 工作分析概述
- 第二节 工作分析的流程
- 第三节 工作分析的方法
- 第四节 工作说明书
- 第五节 案例分析：A公司工作分析
- 本章小结
- 关键词
- 即测即评
- 思考题
- 练习题
- 本章实训
- 延伸阅读
- 第四章 人力资源测量与评价
- 学习目标
- 引例
- 本章知识结构图
- 第一节 人力资源测量与评价概述
- 第二节 人力资源测量与评价流程
- 第三节 人力资源测量与评价方法
- 第四节 人力资源测量与评价的要素
- 第五节 案例分析：关于社会道德能力测试
- 本章小结
- 关键词
- 即测即评
- 思考题
- 练习题
- 本章实训
- 延伸阅读
- 第五章 人力资源招聘
- 学习目标
- 引例
- 本章知识结构图
- 第一节 招聘管理概述
- 第二节 招聘管理流程
- 第三节 招聘及甄选的方法
- 第四节 录用决策
- 第五节 招聘评估
- 第六节 案例分析：招聘的困惑
- 本章小结
- 关键词
- 即测即评
- 思考题
- 练习题
- 本章实训
- 延伸阅读
- 第六章 人力资源培训与开发
- 学习目标
- 引例
- 本章知识结构图
- 第一节 人力资源培训与开发概述
- 第二节 人力资源培训与开发流程
- 第三节 人力资源培训与开发需求分析的内容与方法
- 第四节 人力资源培训与开发的种类与方法
- 第五节 人力资源培训与开发的评估
- 第六节 案例分析：公用事业民营化对人力资源培训与开发的挑战
- 本章小结
- 关键词
- 即测即评
- 思考题
- 练习题
- 本章实训
- 延伸阅读
- 第七章 绩效管理
- 学习目标
- 引例
- 本章知识结构图
- 第一节 绩效管理概述
- 第二节 绩效管理流程
- 第三节 绩效管理系统设计
- 第四节 绩效评估方法
- 第五节 案例分析：台升家具有限公司绩效管理
- 本章小结
- 关键词
- 即测即评
- 思考题
- 练习题
- 本章实训
- 延伸阅读
- 第八章 薪酬管理
- 学习目标
- 引例
- 本章知识结构图
- 第一节 薪酬与薪酬管理概述
- 第二节 薪酬管理体系与流程
- 第三节 岗位价值评价
- 第四节 薪酬管理制度设计
- 第五节 案例分析：东莞伟易达电子公司的薪酬管理
- 本章小结
- 关键词
- 即测即评
- 思考题
- 练习题
- 本章实训
- 延伸阅读
- 第九章 职业生涯管理
- 学习目标
- 引例
- 本章知识结构图
- 第一节 职业生涯与职业生涯管理概述
- 第二节 个人职业生涯管理
- 第三节 组织职业生涯管理
- 第四节 组织发展与职业生涯管理
- 第五节 案例分析：人在外企，45岁以后漂向哪里
- 本章小结
- 关键词
- 即测即评
- 思考题
- 练习题
- 本章实训
- 延伸阅读
- 第十章 员工胜任力模型设计
- 学习目标
- 引例
- 本章知识结构图
- 第一节 胜任力概述
- 第二节 胜任力模型
- 第三节 胜任力模型设计
- 第四节 胜任力管理
- 第五节 案例分析：胜任力模型的“过度现代化”误区
- 本章小结
- 关键词
- 即测即评
- 思考题
- 练习题
- 本章实训
- 延伸阅读
- 第十一章 劳资关系管理
- 学习目标
- 引例
- 本章知识结构图
- 第一节 劳资关系管理概述
- 第二节 劳资关系管理流程
- 第三节 劳资关系中的权利和义务
- 第四节 集体谈判与集体合同
- 第五节 劳动安全与员工健康管理
- 第六节 劳动仲裁与法律援助
- 第七节 案例分析：中国东方航空股份有限公司的飞行员集体返航事件
- 本章小结
- 关键词
- 即测即评
- 思考题
- 练习题
- 本章实训
- 延伸阅读
- 参考文献
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