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大学生劳动就业法律问题解读

本教材是一门服务于大学生劳动就业的新教材。通过学习能够使学生了解有关劳动就业的一般常识，以及劳动就业中常见的劳动法律问题，帮助大学生释疑解惑，使其顺利成功就业。

本教材密切结合与大学生就业的有关法律问题，全面阐述和分析劳动法的立法宗旨、基本内容和有关就业政策，使大学生从理论和实践的结合上了解、认识和掌握我国现行劳动法的基本精神和主要规定，从而增强劳动法律意识，维护合法权益，提高就业、择业和创业能力。本教材在教学目标方面分三个层次，（1）短期目标：在校期间，学生外出打工、勤工俭学、实习中遇到的问题进行法律指导；（2）中期目标：毕业期间，大学毕业生在签订三方就业协议、签订劳动合同中碰到的问题释疑解惑并提供法律指导；（3）长远目标：就业以后，依托学习过的劳动就业法律法规，维护自身的合法权益，使其在就业后作为劳动者能够终身受益。

作者：

刘金祥高建东

定价：

19.90 元

出版时间：

2015-11-26

ISBN：

978-7-04-043934-2

物料号：

43934-00

读者对象：

高等教育

一级分类：

就业/创业/生涯规划

二级分类：

大学生就业指导

重点项目：

暂无

版面字数：

320千字

开本：

16开

装帧形式：

平装

页数：

197

最新
印次时间：

暂无

目录
- 前辅文
- 第一编【就业前】大学生劳动就业问题导读
  - 第一章大学生在校期间的勤工助学
    - 本章导读
    - 第一节学校统一组织和管理的勤工助学
      - 一、勤工助学的组织管理
      - 二、勤工助学的工作内容
      - 三、勤工助学酬金标准及支付
      - 四、勤工助学的法律责任
    - 第二节非学校统一组织和管理的勤工助学
      - 一、非学校统一组织和管理的勤工助学的理解
      - 二、勤工助学的法律适用
      - 三、勤工助学的法律风险防范对策
    - 本章小结
    - 本章重要术语
    - 复习思考题
  - 第二章大学生的校外实习与毕业生的见习
    - 本章导读
    - 第一节大学生的校外实习
      - 一、大学生校外实习的概念理解
      - 二、大学生校外实习的法律适用
    - 第二节大学毕业生的见习
      - 一、传统的大学毕业生见习
      - 二、大学生的其他见习制度
    - 本章小结
    - 本章重要术语
    - 复习思考题
  - 第三章大学生劳动就业的政策与流程
    - 本章导读
    - 第一节促进大学生就业的优惠政策
      - 一、鼓励高校毕业生到中小企业和服务外包企业就业
      - 二、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助
      - 三、强化高校毕业生的就业服务与职业培训
      - 四、强化离校未就业高校毕业生的就业服务
    - 第二节大学生劳动就业服务
      - 一、就业服务机构
      - 二、人事代理服务
    - 第三节大学生毕业流程与要点解读
      - 一、填写就业推荐表与准备求职材料
      - 二、签订三方就业协议
      - 三、报到证与相关手续办理
    - 本章小结
    - 本章重要术语
    - 复习思考题
- 第二编【就业中】大学生就业环节权益保护
  - 第四章大学生劳动就业与用工形式
    - 本章导读
    - 第一节全日制与非全日制形式的就业
      - 一、全日制就业的相关概念
      - 二、非全日制就业的理解
      - 三、非全日制就业与全日制就业的区别
    - 第二节劳动与用工形式的灵活运用
      - 一、劳务派遣的理解和应用
      - 二、劳务外包的理解和应用
    - 第三节用人单位的界定
      - 一、企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织
      - 二、国家机关、事业单位和社会团体
      - 三、非全日制用工和劳务派遣工的特别规定
    - 本章小结
    - 本章重要术语
    - 复习思考题
  - 第五章大学生求职应聘的权益保护
    - 本章导读
    - 第一节鉴别招聘信息
      - 一、获取可靠的招聘信息
      - 二、识别违法的、虚假的招聘信息
    - 第二节掌握用人单位的基本情况
      - 一、查询用人单位的企业信息
      - 二、了解用人单位的事业发展
      - 三、应对用人单位的就业歧视
      - 四、用人单位和劳动者的如实告知和说明义务
    - 第三节录用通知书的法律风险要点
      - 一、录用通知书的法律性质
      - 二、录用通知书的法律效力
      - 三、录用通知书与劳动合同的冲突
    - 第四节三方就业协议的法律解读
      - 一、三方就业协议的法律性质与适用
      - 二、三方就业协议违约的法律风险
      - 三、如何化解三方就业协议的法律风险
    - 本章小结
    - 本章重要术语
    - 复习思考题
  - 第六章签订劳动合同的风险防范
    - 本章导读
    - 第一节劳动合同的类型解读
      - 一、与劳动合同相关的合同类型
      - 二、无固定期限劳动合同的签订与解除
      - 三、签订以完成一定任务为期限的劳动合同需注意的问题
    - 第二节劳动合同的签订与效力
      - 一、劳动合同的必备条款
      - 二、劳动合同的签订要点
      - 三、劳动合同无效的情形
    - 第三节劳动合同的特别事项
      - 一、劳动合同中违约金的约定
      - 二、劳动合同中的竞业限制
      - 三、劳动合同中的服务期
      - 四、用人单位要求劳动者返还特殊待遇
    - 本章小结
    - 本章重要术语
    - 复习思考题
  - 第七章试用期的权益保护
    - 本章导读
    - 第一节试用期与相关概念
      - 一、试用期的定义与期限
      - 二、试用期与学徒期
      - 三、试用期与见习期
      - 四、试用期与实习期
    - 第二节试用期内劳动者的权益保障
      - 一、试用期并非劳动合同的必备条款
      - 二、约定试用期应当符合法律标准
      - 三、试用期内的权利及相关待遇问题
    - 第三节试用期内解除劳动合同的法律问题
      - 一、劳动者在试用期解除劳动合同
      - 二、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制
    - 本章小结
    - 本章重要术语
    - 复习思考题
- 第三编【就业后】大学毕业生劳动关系风险防范
  - 第八章劳动合同的履行
    - 本章导读
    - 第一节用人单位的规章制度
      - 一、规章制度在劳动关系中的地位
      - 二、用人单位制定规章制度的合法性要求
    - 第二节劳动合同的变更
      - 一、劳动合同的协商变更
      - 二、用人单位单方调整工作岗位
    - 本章小结
    - 本章重要术语
    - 复习思考题
  - 第九章劳动合同的解除和终止
    - 本章导读
    - 第一节劳动合同的解除
      - 一、双方协商解除劳动合同
      - 二、用人单位单方解除劳动合同
      - 三、劳动者单方解除劳动合同
      - 四、用人单位不能解除劳动合同的情形
    - 第二节劳动合同的终止
      - 一、劳动合同终止的情形
      - 二、劳动合同的延期终止
    - 第三节用人单位解除或者终止劳动合同的法律责任
      - 一、解除或者终止劳动合同时的经济补偿金
      - 二、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金
    - 本章小结
    - 本章重要术语
    - 复习思考题
  - 第十章工作时间与劳动报酬
    - 本章导读
    - 第一节工作时间
      - 一、工作时间的内涵
      - 二、标准工时制
      - 三、特殊工时制
    - 第二节工资
      - 一、工资的构成
      - 二、工资支付的规定
      - 三、加班加点工资的计算与支付
      - 四、用人单位单方降低或者扣除工资
    - 第三节休息休假制度
      - 一、法定节假日与休息日
      - 二、带薪年休假
      - 三、婚假和晚婚假
      - 四、产假和相关休假
      - 五、丧假
      - 六、探亲假
      - 七、社会活动假
      - 八、病假(患病或者非因公负伤的医疗期)
      - 九、事假
    - 本章小结
    - 本章重要术语
    - 复习思考题
  - 第十一章社会保险
    - 本章导读
    - 第一节社会保险的主要内容与用途
      - 一、基本养老保险
      - 二、基本医疗保险
      - 三、失业保险
      - 四、生育保险
      - 五、工伤保险
    - 第二节社会保险费的缴存与维权
      - 一、社会保险费的缴纳要求
      - 二、社会保险费的缴费基数
      - 三、用人单位不按规定申报缴纳社会保险费的维权
    - 本章小结
    - 本章重要术语
    - 复习思考题
  - 第十二章劳动争议的法律救济
    - 本章导读
    - 第一节劳动争议的一般认识
      - 一、劳动争议的概念与类型
      - 二、解决劳动争议遵循的原则
      - 三、劳动争议解决的途径
    - 第二节劳动争议仲裁
      - 一、劳动争议仲裁的一般规定
      - 二、劳动争议仲裁的管辖
      - 三、劳动争议仲裁的审理程序
    - 第三节劳动争议诉讼
      - 一、劳动争议诉讼的要素
      - 二、劳动争议诉讼的主要环节
    - 本章小结
    - 本章重要术语
    - 复习思考题
- 参考文献

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