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大学生劳动就业法律问题解读
本教材是一门服务于大学生劳动就业的新教材。通过学习能够使学生了解有关劳动就业的一般常识，以及劳动就业中常见的劳动法律问题，帮助大学生释疑解惑，使其顺利成功就业。
本教材密切结合与大学生就业的有关法律问题，全面阐述和分析劳动法的立法宗旨、基本内容和有关就业政策，使大学生从理论和实践的结合上了解、认识和掌握我国现行劳动法的基本精神和主要规定，从而增强劳动法律意识，维护合法权益，提高就业、择业和创业能力。本教材在教学目标方面分三个层次，（1）短期目标：在校期间，学生外出打工、勤工俭学、实习中遇到的问题进行法律指导；（2）中期目标：毕业期间，大学毕业生在签订三方就业协议、签订劳动合同中碰到的问题释疑解惑并提供法律指导；（3）长远目标：就业以后，依托学习过的劳动就业法律法规，维护自身的合法权益，使其在就业后作为劳动者能够终身受益。
作者：
刘金祥 高建东
定价：
19.90元
出版时间：
2015-11-26
ISBN：
978-7-04-043934-2
物料号：
43934-00
读者对象：
高等教育
一级分类：
就业/创业/生涯规划
二级分类：
大学生就业指导
重点项目：
暂无
版面字数：
320.00千字
开本：
16开
全书页数：
197页
装帧形式：
平装
- 前辅文
- 第一编 【就业前】 大学生劳动就业问题导读
- 第一章 大学生在校期间的勤工助学
- 本章导读
- 第一节 学校统一组织和管理的勤工助学
- 一、勤工助学的组织管理
- 二、勤工助学的工作内容
- 三、勤工助学酬金标准及支付
- 四、勤工助学的法律责任
- 第二节 非学校统一组织和管理的勤工助学
- 一、非学校统一组织和管理的勤工助学的理解
- 二、勤工助学的法律适用
- 三、勤工助学的法律风险防范对策
- 本章小结
- 本章重要术语
- 复习思考题
- 第二章 大学生的校外实习与毕业生的见习
- 本章导读
- 第一节 大学生的校外实习
- 一、大学生校外实习的概念理解
- 二、大学生校外实习的法律适用
- 第二节 大学毕业生的见习
- 一、传统的大学毕业生见习
- 二、大学生的其他见习制度
- 本章小结
- 本章重要术语
- 复习思考题
- 第三章 大学生劳动就业的政策与流程
- 本章导读
- 第一节 促进大学生就业的优惠政策
- 一、鼓励高校毕业生到中小企业和服务外包企业就业
- 二、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助
- 三、强化高校毕业生的就业服务与职业培训
- 四、强化离校未就业高校毕业生的就业服务
- 第二节 大学生劳动就业服务
- 一、就业服务机构
- 二、人事代理服务
- 第三节 大学生毕业流程与要点解读
- 一、填写就业推荐表与准备求职材料
- 二、签订三方就业协议
- 三、报到证与相关手续办理
- 本章小结
- 本章重要术语
- 复习思考题
- 第一章 大学生在校期间的勤工助学
- 第二编 【就业中】 大学生就业环节权益保护
- 第四章 大学生劳动就业与用工形式
- 本章导读
- 第一节 全日制与非全日制形式的就业
- 一、全日制就业的相关概念
- 二、非全日制就业的理解
- 三、非全日制就业与全日制就业的区别
- 第二节 劳动与用工形式的灵活运用
- 一、劳务派遣的理解和应用
- 二、劳务外包的理解和应用
- 第三节 用人单位的界定
- 一、企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织
- 二、国家机关、事业单位和社会团体
- 三、非全日制用工和劳务派遣工的特别规定
- 本章小结
- 本章重要术语
- 复习思考题
- 第五章 大学生求职应聘的权益保护
- 本章导读
- 第一节 鉴别招聘信息
- 一、获取可靠的招聘信息
- 二、识别违法的、虚假的招聘信息
- 第二节 掌握用人单位的基本情况
- 一、查询用人单位的企业信息
- 二、了解用人单位的事业发展
- 三、应对用人单位的就业歧视
- 四、用人单位和劳动者的如实告知和说明义务
- 第三节 录用通知书的法律风险要点
- 一、录用通知书的法律性质
- 二、录用通知书的法律效力
- 三、录用通知书与劳动合同的冲突
- 第四节 三方就业协议的法律解读
- 一、三方就业协议的法律性质与适用
- 二、三方就业协议违约的法律风险
- 三、如何化解三方就业协议的法律风险
- 本章小结
- 本章重要术语
- 复习思考题
- 第六章 签订劳动合同的风险防范
- 本章导读
- 第一节 劳动合同的类型解读
- 一、与劳动合同相关的合同类型
- 二、无固定期限劳动合同的签订与解除
- 三、签订以完成一定任务为期限的劳动合同需注意的问题
- 第二节 劳动合同的签订与效力
- 一、劳动合同的必备条款
- 二、劳动合同的签订要点
- 三、劳动合同无效的情形
- 第三节 劳动合同的特别事项
- 一、劳动合同中违约金的约定
- 二、劳动合同中的竞业限制
- 三、劳动合同中的服务期
- 四、用人单位要求劳动者返还特殊待遇
- 本章小结
- 本章重要术语
- 复习思考题
- 第七章 试用期的权益保护
- 本章导读
- 第一节 试用期与相关概念
- 一、试用期的定义与期限
- 二、试用期与学徒期
- 三、试用期与见习期
- 四、试用期与实习期
- 第二节 试用期内劳动者的权益保障
- 一、试用期并非劳动合同的必备条款
- 二、约定试用期应当符合法律标准
- 三、试用期内的权利及相关待遇问题
- 第三节 试用期内解除劳动合同的法律问题
- 一、劳动者在试用期解除劳动合同
- 二、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制
- 本章小结
- 本章重要术语
- 复习思考题
- 第四章 大学生劳动就业与用工形式
- 第三编 【就业后】 大学毕业生劳动关系风险防范
- 第八章 劳动合同的履行
- 本章导读
- 第一节 用人单位的规章制度
- 一、规章制度在劳动关系中的地位
- 二、用人单位制定规章制度的合法性要求
- 第二节 劳动合同的变更
- 一、劳动合同的协商变更
- 二、用人单位单方调整工作岗位
- 本章小结
- 本章重要术语
- 复习思考题
- 第九章 劳动合同的解除和终止
- 本章导读
- 第一节 劳动合同的解除
- 一、双方协商解除劳动合同
- 二、用人单位单方解除劳动合同
- 三、劳动者单方解除劳动合同
- 四、用人单位不能解除劳动合同的情形
- 第二节 劳动合同的终止
- 一、劳动合同终止的情形
- 二、劳动合同的延期终止
- 第三节 用人单位解除或者终止劳动合同的法律责任
- 一、解除或者终止劳动合同时的经济补偿金
- 二、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金
- 本章小结
- 本章重要术语
- 复习思考题
- 第十章 工作时间与劳动报酬
- 本章导读
- 第一节 工作时间
- 一、工作时间的内涵
- 二、标准工时制
- 三、特殊工时制
- 第二节 工资
- 一、工资的构成
- 二、工资支付的规定
- 三、加班加点工资的计算与支付
- 四、用人单位单方降低或者扣除工资
- 第三节 休息休假制度
- 一、法定节假日与休息日
- 二、带薪年休假
- 三、婚假和晚婚假
- 四、产假和相关休假
- 五、丧假
- 六、探亲假
- 七、社会活动假
- 八、病假(患病或者非因公负伤的医疗期)
- 九、事假
- 本章小结
- 本章重要术语
- 复习思考题
- 第十一章 社会保险
- 本章导读
- 第一节 社会保险的主要内容与用途
- 一、基本养老保险
- 二、基本医疗保险
- 三、失业保险
- 四、生育保险
- 五、工伤保险
- 第二节 社会保险费的缴存与维权
- 一、社会保险费的缴纳要求
- 二、社会保险费的缴费基数
- 三、用人单位不按规定申报缴纳社会保险费的维权
- 本章小结
- 本章重要术语
- 复习思考题
- 第十二章 劳动争议的法律救济
- 本章导读
- 第一节 劳动争议的一般认识
- 一、劳动争议的概念与类型
- 二、解决劳动争议遵循的原则
- 三、劳动争议解决的途径
- 第二节 劳动争议仲裁
- 一、劳动争议仲裁的一般规定
- 二、劳动争议仲裁的管辖
- 三、劳动争议仲裁的审理程序
- 第三节 劳动争议诉讼
- 一、劳动争议诉讼的要素
- 二、劳动争议诉讼的主要环节
- 本章小结
- 本章重要术语
- 复习思考题
- 第八章 劳动合同的履行
- 参考文献
中华人民共和国高等教育法
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