本书以管理职能为主线,分为12 章,主要包括管理与管理学概论､中外管理思想与理论､管理的基本原理和方法､管理伦理与组织文化塑造､决策､计划､组织､领导､激励､沟通､控制､管理前沿理论等内容｡本书吸收了当前国内外管理学研究的最新成果,强化了管理学的基本理论和基本原理,突出了管理学的前沿知识｡全书体例新颖､内容丰富､视野广阔,集可读性､知识性､趣味性､实用性､思索性于一体｡
本书可作为经济类､管理类专业本科生的教材,也可作为管理实践者的参考书｡
- 前辅文
- 第一章 管理与管理学概论
- 第一节 管理的概念和基本特征
- 第二节 管理的性质和职能
- 第三节 管理者角色及其技能
- 第四节 管理学的研究对象和研究方法
- 第二章 中外管理思想与理论
- 第一节 西方早期管理思想的产生与发展
- 第二节 古典管理理论
- 第三节 行为科学理论
- 第四节 现代管理理论
- 第五节 中国古代管理思想
- 第三章 管理的基本原理和方法
- 第一节 管理原理概述
- 第二节 系统原理
- 第三节 人本原理
- 第四节 责任原理
- 第五节 效益原理
- 第六节 管理的基本方法
- 第四章 管理伦理与组织文化塑造
- 第一节 管理伦理
- 第二节 组织文化的内涵与功能
- 第三节 组织文化的塑造
- 第五章 决策
- 第一节 决策的概念、原则与特征
- 第二节 决策的类型
- 第三节 决策的过程与影响因素
- 第四节 决策的方法
- 第六章 计划
- 第一节 计划概述
- 第二节 计划的基本原理
- 第三节 计划的编制过程和方法
- 第七章 组织
- 第一节 组织概述
- 第二节 组织结构的概念和类型
- 第三节 组织结构设计
- 第四节 组织的部门化和组织整合
- 第八章 领导
- 第一节 领导与领导者概述
- 第二节 领导理论
- 第三节 领导艺术
- 第九章 激励
- 第一节 内容型激励理论
- 第二节 过程型激励理论
- 第三节 行为改造理论
- 第四节 激励艺术
- 第十章 沟通
- 第一节 沟通概述
- 第二节 沟通的原则和方式
- 第三节 有效沟通的障碍和技巧
- 第十一章 控制
- 第一节 控制概述
- 第二节 控制类型
- 第三节 控制的手段与方法
- 第四节 控制过程
- 第十二章 管理前沿理论
- 第一节 学习型组织理论
- 第二节 业务流程再造理论
- 第三节 比较管理理论与跨文化管理理论
- 第四节 核心竞争力理论和虚拟组织理论
- 第五节 管理的新思潮
- 参考文献
