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大学生就业指导


作者:
罗二平 艾军
定价:
28.30元
ISBN:
978-7-04-040989-5
版面字数:
350.000千字
开本:
16开
全书页数:
310页
装帧形式:
平装
重点项目:
暂无
出版时间:
2014-09-17
读者对象:
高等教育
一级分类:
就业/创业/生涯规划
二级分类:
大学生就业指导

本书针对当前大学生就业存在的现实问题,融合国内外就业指导的先进研究成果,以社会需求为导向,引导大学生了解就业市场,明确社会对人才的需求,帮助大学生转换就业观念,传授就业知识,以实操模式帮助大学生掌握必备的求职技能,以提升就业竟争力。

本书主要内容有:就业形势与政策;大学生就业观念与心理调适;就业市场对人才的要求;大学生就业程序与形式;就业信息的搜索与使用;求职材料设计;求职的技巧与艺术;求职礼仪;大学生就业的权益保障与法律知识;大学生初入职场后角色转换与心理调适等。

本书可作为高等院校大学生就业课程教材,也可作为大学生创业就业参考读物。

  • 前辅文
  • 第一章 就业形势与政策
    • 第一节 大学生现行就业制度
      • 一、就业方针和政策
      • 二、就业工作管理体制
    • 第二节 大学生就业市场
      • 一、大学生就业市场的类型及特点
      • 二、大学生就业市场的现状
      • 三、大学生就业市场的发展趋势
    • 第三节 大学生就业形势
      • 一、严峻的就业现状
      • 二、其他因素对大学生就业的影响
      • 三、就业形势的应对
    • 第四节 大学生就业政策
      • 一、主要就业创业政策文件一览表
      • 二、国家、地方基层就业项目及应届高校毕业生应征入伍
  • 第二章 大学生就业观念与心理调适
    • 第一节 大学生就业前的就业观念与心理
      • 一、大学生应保持良好的就业观念
      • 二、大学生求职过程中的消极心理
    • 第二节 大学生就业心理准备与自我调适
      • 一、 就业心理分析
      • 二、努力克服心理障碍,争取求职成功
  • 第三章 就业市场对人才的要求
    • 第一节 认识机关事业单位
    • 第二节 机关事业单位对人才的要求
      • 一、公务员端的是“金饭碗”吗?
      • 二、公务员适合与不适合的人群
      • 三、选调生是不是公务员?
      • 四、公务员考试的“N重门”
      • 五、公务员考试考些什么?
      • 六、在事业单位工作是吃“皇粮”吗?
      • 七、事业单位是怎样招考职员的?
    • 第三节 认识企业
      • 一、企业概念
      • 二、企业类型
      • 三、企业系统结构及特征
      • 四、企业组织形式的概念与类型
      • 五、我国国有企业的公司制改造
      • 六、企业集团
      • 七、市场化的企业经营方式
    • 第四节 企业对人才的要求
      • 一、国有企业对人才的要求
      • 二、民营企业对人才的要求
      • 三、港、澳、台资企业对人才的要求
      • 四、外资企业对人才的要求
  • 第四章 大学生就业程序与形式
    • 第一节 大学生就业程序
      • 一、大学生就业管理部门的一般工作程序
      • 二、高校毕业生就业工作部门的职责及工作程序
      • 三、大学生择业的一般程序
    • 第二节 大学生就业形式
      • 一、签约就业
      • 二、灵活就业
      • 三、出国留学
      • 四、考研深造
    • 第三节 大学生就业常识
      • 一、普通高校毕业生、定向毕业生
      • 二、生源地
      • 三、就业协议书、接收函
      • 四、毕业生就业报到证
      • 五、择业代理
      • 六、毕业生档案、户口及党组织关系转接
      • 七、毕业学年里的时间安排
      • 附1 毕业生就业报到证签发
      • 附2 省内院校毕业生办理报到证改签
      • 附3 省内院校毕业生补办报到证或遗失证明
  • 第五章 就业信息的搜索与使用
    • 第一节 就业信息的获取来源
    • 第二节 就业信息的鉴别
    • 第三节 就业信息的使用
  • 第六章 求职材料设计
    • 第一节 求职材料的作用
      • 一、求职材料是自我推销的名片
      • 二、求职材料是面试的敲门砖
      • 三、求职材料是虚拟的求职者
      • 四、求职材料是剖析自我的解剖刀
    • 第二节 求职材料的准备
      • 一、简历的制作准备
      • 二、求职自荐信的准备
      • 三、毕业生推荐表的准备
      • 四、其他材料准备
      • 五、求职材料的处理
      • 六、面试电话
    • 第三节 求职材料的个性化设计
      • 一、个性化设计的设计思想
      • 二、求职材料个性化设计的思路
      • 三、求职材料个性化设计的几种风格
      • 四、应聘外企求职材料要注意的问题
    • 第四节 准备求职材料的根本原则与误区
      • 一、诚信是准备求职材料的根本原则
      • 二、准备求职材料常见的误区
  • 第七章 求职的技巧与艺术
    • 第一节 求职自荐的方法与技巧
      • 一、求职自荐的种类
      • 二、求职自荐的技巧
      • 三、求职自荐的方式
      • 四、求职自荐的要诀
      • 五、赢得好感的诀窍
      • 六、一分钟自我推荐的技巧
    • 第二节 自荐和展示自我的策略
      • 一、心境平和,不可急于求成,采取渐进策略
      • 二、守愚藏锋,不可太过,别以为只有自己高明
      • 三、真诚自然,不可作秀,让别人感到你华而不实
      • 四、随机应变、捕捉机遇,做自荐的有心人
    • 第三节 面试的应对技巧
      • 一、面试的构成要素与分类
      • 二、面试的内容
      • 三、面试的题型
      • 四、面试准备
      • 五、面试应对
    • 第四节 笔试及其方法与技巧
  • 第八章 求职礼仪
    • 第一节 商务礼仪
      • 一、见面礼仪
      • 二、交谈礼仪
      • 三、电话礼仪
    • 第二节 公共礼仪
      • 一、行路礼仪
      • 二、乘车礼仪
      • 三、楼梯和电梯礼仪
      • 四、出入公共房间
  • 第九章 大学生就业的权益保障与法律知识
    • 第一节 就业协议的签订与解析
      • 一、高校毕业生就业协议书
      • 二、高校毕业生就业协议书的签订与解除
      • 三、就业协议与劳动合同的关系
    • 第二节 劳动法与大学生就业权益保护
      • 一、总述
      • 二、重点介绍
    • 第三节 大学生就业相关法律条文(节选)
      • 一、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》(节选)
      • 二、《中华人民共和国劳动法》(节选)
      • 三、国家关于高校毕业生就业的文件
  • 第十章 大学生初入职场后角色转换与心理调适
    • 第一节 大学生的职场角色转换和角色认知
      • 一、大学生角色与职业角色的差异
      • 二、角色转换与角色认知
      • 三、角色转换中应注意的问题
    • 第二节 大学生职业适应与心理调适
      • 一、大学生应演好职场工作的首秀
      • 二、建立和谐人际交往关系
      • 三、特别注意试用期
    • 第三节 大学生初入职场的注意事项
      • 一、大学生初入职场的八项准备
      • 二、大学生初入职场的常见问题
      • 三、总结:请认真对待第一份工作
  • 附录 全国各省区市毕业生回生源地一览表
  • 参考文献

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