顶部
收藏

大学生劳动就业法律问题解读


作者:
刘金祥 高建东
定价:
19.90元
ISBN:
978-7-04-043934-2
版面字数:
320.000千字
开本:
16开
全书页数:
197页
装帧形式:
平装
重点项目:
暂无
出版时间:
2015-11-26
读者对象:
高等教育
一级分类:
就业/创业/生涯规划
二级分类:
大学生就业指导

本教材是一门服务于大学生劳动就业的新教材。通过学习能够使学生了解有关劳动就业的一般常识,以及劳动就业中常见的劳动法律问题,帮助大学生释疑解惑,使其顺利成功就业。

本教材密切结合与大学生就业的有关法律问题,全面阐述和分析劳动法的立法宗旨、基本内容和有关就业政策,使大学生从理论和实践的结合上了解、认识和掌握我国现行劳动法的基本精神和主要规定,从而增强劳动法律意识,维护合法权益,提高就业、择业和创业能力。本教材在教学目标方面分三个层次,(1)短期目标:在校期间,学生外出打工、勤工俭学、实习中遇到的问题进行法律指导;(2)中期目标:毕业期间,大学毕业生在签订三方就业协议、签订劳动合同中碰到的问题释疑解惑并提供法律指导;(3)长远目标:就业以后,依托学习过的劳动就业法律法规,维护自身的合法权益,使其在就业后作为劳动者能够终身受益。

 

  • 前辅文
  • 第一编 【就业前】 大学生劳动就业问题导读
  • 第一章 大学生在校期间的勤工助学
    • 本章导读
    • 第一节 学校统一组织和管理的勤工助学
      • 一、 勤工助学的组织管理
      • 二、 勤工助学的工作内容
      • 三、 勤工助学酬金标准及支付
      • 四、 勤工助学的法律责任
    • 第二节 非学校统一组织和管理的勤工助学
      • 一、 非学校统一组织和管理的勤工助学的理解
      • 二、 勤工助学的法律适用
      • 三、 勤工助学的法律风险防范对策
    • 本章小结
    • 本章重要术语
    • 复习思考题
  • 第二章 大学生的校外实习与毕业生的见习
    • 本章导读
    • 第一节 大学生的校外实习
      • 一、 大学生校外实习的概念理解
      • 二、 大学生校外实习的法律适用
    • 第二节 大学毕业生的见习
      • 一、 传统的大学毕业生见习
      • 二、 大学生的其他见习制度
    • 本章小结
    • 本章重要术语
    • 复习思考题
  • 第三章 大学生劳动就业的政策与流程
    • 本章导读
    • 第一节 促进大学生就业的优惠政策
      • 一、 鼓励高校毕业生到中小企业和服务外包企业就业
      • 二、 强化对困难家庭高校毕业生的就业援助
      • 三、 强化高校毕业生的就业服务与职业培训
      • 四、 强化离校未就业高校毕业生的就业服务
    • 第二节 大学生劳动就业服务
      • 一、 就业服务机构
      • 二、 人事代理服务
    • 第三节 大学生毕业流程与要点解读
      • 一、 填写就业推荐表与准备求职材料
      • 二、 签订三方就业协议
      • 三、 报到证与相关手续办理
    • 本章小结
    • 本章重要术语
    • 复习思考题
  • 第二编 【就业中】 大学生就业环节权益保护
  • 第四章 大学生劳动就业与用工形式
    • 本章导读
    • 第一节 全日制与非全日制形式的就业
      • 一、 全日制就业的相关概念
      • 二、 非全日制就业的理解
      • 三、 非全日制就业与全日制就业的区别
    • 第二节 劳动与用工形式的灵活运用
      • 一、 劳务派遣的理解和应用
      • 二、 劳务外包的理解和应用
    • 第三节 用人单位的界定
      • 一、 企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织
      • 二、 国家机关、事业单位和社会团体
      • 三、 非全日制用工和劳务派遣工的特别规定
    • 本章小结
    • 本章重要术语
    • 复习思考题
  • 第五章 大学生求职应聘的权益保护
    • 本章导读
    • 第一节 鉴别招聘信息
      • 一、 获取可靠的招聘信息
      • 二、 识别违法的、虚假的招聘信息
    • 第二节 掌握用人单位的基本情况
      • 一、 查询用人单位的企业信息
      • 二、 了解用人单位的事业发展
      • 三、 应对用人单位的就业歧视
      • 四、 用人单位和劳动者的如实告知和说明义务
    • 第三节 录用通知书的法律风险要点
      • 一、 录用通知书的法律性质
      • 二、 录用通知书的法律效力
      • 三、 录用通知书与劳动合同的冲突
    • 第四节 三方就业协议的法律解读
      • 一、 三方就业协议的法律性质与适用
      • 二、 三方就业协议违约的法律风险
      • 三、 如何化解三方就业协议的法律风险
    • 本章小结
    • 本章重要术语
    • 复习思考题
  • 第六章 签订劳动合同的风险防范
    • 本章导读
    • 第一节 劳动合同的类型解读
      • 一、 与劳动合同相关的合同类型
      • 二、 无固定期限劳动合同的签订与解除
      • 三、 签订以完成一定任务为期限的劳动合同需注意的问题
    • 第二节 劳动合同的签订与效力
      • 一、 劳动合同的必备条款
      • 二、 劳动合同的签订要点
      • 三、 劳动合同无效的情形
    • 第三节 劳动合同的特别事项
      • 一、 劳动合同中违约金的约定
      • 二、 劳动合同中的竞业限制
      • 三、 劳动合同中的服务期
      • 四、 用人单位要求劳动者返还特殊待遇
    • 本章小结
    • 本章重要术语
    • 复习思考题
  • 第七章 试用期的权益保护
    • 本章导读
    • 第一节 试用期与相关概念
      • 一、 试用期的定义与期限
      • 二、 试用期与学徒期
      • 三、 试用期与见习期
      • 四、 试用期与实习期
    • 第二节 试用期内劳动者的权益保障
      • 一、 试用期并非劳动合同的必备条款
      • 二、 约定试用期应当符合法律标准
      • 三、 试用期内的权利及相关待遇问题
    • 第三节 试用期内解除劳动合同的法律问题
      • 一、 劳动者在试用期解除劳动合同
      • 二、 用人单位在试用期内解除劳动合同的限制
    • 本章小结
    • 本章重要术语
    • 复习思考题
  • 第三编 【就业后】 大学毕业生劳动关系风险防范
  • 第八章 劳动合同的履行
    • 本章导读
    • 第一节 用人单位的规章制度
      • 一、 规章制度在劳动关系中的地位
      • 二、 用人单位制定规章制度的合法性要求
    • 第二节 劳动合同的变更
      • 一、 劳动合同的协商变更
      • 二、 用人单位单方调整工作岗位
    • 本章小结
    • 本章重要术语
    • 复习思考题
  • 第九章 劳动合同的解除和终止
    • 本章导读
    • 第一节 劳动合同的解除
      • 一、 双方协商解除劳动合同
      • 二、 用人单位单方解除劳动合同
      • 三、 劳动者单方解除劳动合同
      • 四、 用人单位不能解除劳动合同的情形
    • 第二节 劳动合同的终止
      • 一、 劳动合同终止的情形
      • 二、 劳动合同的延期终止
    • 第三节 用人单位解除或者终止劳动合同的法律责任
      • 一、 解除或者终止劳动合同时的经济补偿金
      • 二、 违法解除或者终止劳动合同的赔偿金
    • 本章小结
    • 本章重要术语
    • 复习思考题
  • 第十章 工作时间与劳动报酬
    • 本章导读
    • 第一节 工作时间
      • 一、 工作时间的内涵
      • 二、 标准工时制
      • 三、 特殊工时制
    • 第二节 工资
      • 一、 工资的构成
      • 二、 工资支付的规定
      • 三、 加班加点工资的计算与支付
      • 四、 用人单位单方降低或者扣除工资
    • 第三节 休息休假制度
      • 一、 法定节假日与休息日
      • 二、 带薪年休假
      • 三、 婚假和晚婚假
      • 四、 产假和相关休假
      • 五、 丧假
      • 六、 探亲假
      • 七、 社会活动假
      • 八、 病假(患病或者非因公负伤的医疗期)
      • 九、 事假
    • 本章小结
    • 本章重要术语
    • 复习思考题
  • 第十一章 社会保险
    • 本章导读
    • 第一节 社会保险的主要内容与用途
      • 一、 基本养老保险
      • 二、 基本医疗保险
      • 三、 失业保险
      • 四、 生育保险
      • 五、 工伤保险
    • 第二节 社会保险费的缴存与维权
      • 一、 社会保险费的缴纳要求
      • 二、 社会保险费的缴费基数
      • 三、 用人单位不按规定申报缴纳社会保险费的维权
    • 本章小结
    • 本章重要术语
    • 复习思考题
  • 第十二章 劳动争议的法律救济
    • 本章导读
    • 第一节 劳动争议的一般认识
      • 一、 劳动争议的概念与类型
      • 二、 解决劳动争议遵循的原则
      • 三、 劳动争议解决的途径
    • 第二节 劳动争议仲裁
      • 一、 劳动争议仲裁的一般规定
      • 二、 劳动争议仲裁的管辖
      • 三、 劳动争议仲裁的审理程序
    • 第三节 劳动争议诉讼
      • 一、 劳动争议诉讼的要素
      • 二、 劳动争议诉讼的主要环节
    • 本章小结
    • 本章重要术语
    • 复习思考题
  • 参考文献
中华人民共和国高等教育法
文档txt
高等学校学生勤工助学管理办法
文档txt
郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案
文档txt
华东理工大学三方就业协议书签约流程
文档pdf
详见纸质图书
2015年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业评分办法
文档txt
详见纸质图书
上海市教育委员会 上海市发展和改革委员会 上海市人力资源和社会保障局关于做好2015年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知
文档txt
详见纸质图书
大学毕业了,档案应该去哪儿?
文档txt
详见纸质图书
上海康德莱企业发展集团股份有限公司、上海吉优境物业管理有限公司与程孝宇、刘克北健康权纠纷二审民事判决书
文档txt
详见纸质图书
工商总局关于启用新版营业执照有关问题的通知
文档pdf
详见纸质图书
新版营业执照印制标准
文档txt
详见纸质图书
新版营业执照打印标准
文档txt
详见纸质图书
营业执照记载事项新旧对照及新版营业执照适用表
文档pdf
详见纸质图书
中华人民共和国妇女权益保障法
文档txt
详见纸质图书
公司“限招男性”被判赔精神损失(案例)
文档txt
详见纸质图书
“限招男性”被判赔精神损失(判决书)
文档txt
详见纸质图书
中华人民共和国残疾人保障法
文档txt
详见纸质图书
残 疾 人 就 业 条 例
文档txt
详见纸质图书
乙肝歧视案例(民事判决书)
文档txt
详见纸质图书
单位发录用通知后反悔求职者该如何维权
文档pdf
详见纸质图书
三方协议样本
文档pdf
详见纸质图书

相关图书