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人力资源评价实务

“十二五”职业教育国家规划教材

作者:
顾全根 刘轩
定价:
29.80元
ISBN:
978-7-04-040709-9
版面字数:
300.000千字
开本:
16开
全书页数:
233页
装帧形式:
平装
重点项目:
“十二五”职业教育国家规划教材
出版时间:
2015-03-02
读者对象:
高等职业教育
一级分类:
财经大类
二级分类:
人力资源管理
三级分类:
人力资源评估

本书是“十二五”职业教育国家规划教材,也是国家级精品资源共享课立项课程“人才选拔与测评”的配套教材。全书共包括7个项目,分别是工作分析与工作评价、胜任特征评价、履历分析、心理测验、面试实施与评价、评价中心操作、绩效考评。本书从人才选拔与测评的工作流程展开,展示了人才选拔与测评的步骤和流程,环环相扣,紧密相连,充分体现了“项目导向、任务驱动”的原则。同时,本书与国家级精品资源共享课“人才选拔与测评”实现了无缝对接。

本书可作为广大高职高专院校经管类专业学生教材,也可作为相关从业人员的案头读物。

本书配有相关数字化教学资源,使用者可通过访问国家精品开放课程共享平台(爱课程网,http://www.icourses.cn)上的资源共享课“人才选拔与测评”在线学习相关资源,亦可按照“郑重声明”页的资源服务提示获取其他资源服务。

  • 前言
  • 项目一 工作分析与工作评价
    • 任务1 工作分析
    • 任务2 工作评价
  • 项目二 胜任特征评价
    • 任务1 构建胜任特征模型
    • 任务2 建立胜任特征评价体系
  • 项目三 履历分析
    • 任务1 履历收集与整理
    • 任务2 履历筛选
    • 任务3 履历甄别
  • 项目四 心理测验
    • 任务1 心理测验的一般程序
    • 任务2 人格测验的实施与评价
    • 任务3 能力测验的实施与评价
    • 任务4 职业兴趣测验的实施和评价
  • 项目五 面试实施与评价
    • 任务1 面试的基本操作流程
    • 任务2 结构化面试的实施
  • 项目六 评价中心操作
    • 任务1 无领导小组讨论的实施与应用
    • 任务2 公文筐测验的实施与应用
    • 任务3 角色扮演
  • 项目七 绩效考评
    • 任务1 绩效考评技术
    • 任务2 绩效考评系统设计
    • 任务3 绩效考评组织和实施
  • 版权
  • 参考文献