顶部
收藏

监管学(第二版)


作者:
晏维龙 李昆
定价:
42.00元
ISBN:
978-7-04-054074-1
版面字数:
210.000千字
开本:
16开
全书页数:
暂无
装帧形式:
平装
重点项目:
暂无
出版时间:
2021-02-07
读者对象:
高等教育
一级分类:
管理
二级分类:
工商管理
三级分类:
资产评估

本书汲取了人类历史丰富的监管实践经验及相关监督思想,以社会及组织活动的政治性、目标性、行为约束、柔性控制作为监管活动的关键因素,通过积极吸收、嫁接来自社会学、经济学、政治学、管理学、法学、信息科学等学科的知识养分,进而建构了以监管内涵、监管形态、监管机制、监管导向、监管领域、监管方法等为核心内容的复合型监管知识体系。本书明确地提出监管活动是服务于组织战略目标、能动的社会控制,是监督功能与管理功能高度有机结合,显著区别于原先仅将监管活动认知为纠错查漏、监测监控的观点。在监管目标制定、机制设计的过程中,充分考虑监管的系统整合性,通过有效的社会资源整合以获得监管的合作与协同效应,最终实现问题改善和机制优化的目的。

本书可以作为审计学、经济学、政治学、工商管理、公共管理、法学等专业的本科生、研究生的专业教材和研修资料使用,还可以为社会各类监管组织及监管活动提供专业理论借鉴。

  • 前辅文
  • 第一章 监管导论
    • 第一节 监管的内涵
      • 一、“监管”的内涵
      • 二、监管的概念界定
      • 三、监管的特征
    • 第二节 监管的目标与原则
      • 一、监管目标
      • 二、监管原则
    • 第三节 监管分类
      • 一、监管主体分类
      • 二、监管客体分类
      • 三、监管导向分类
      • 四、监管过程分类
      • 五、监管机制及形态分类
  • 第二章 监管理论
    • 第一节 监管思想的演变
      • 一、国内监管思想演变
      • 二、国外监管思想演变
    • 第二节 监管发生动因
      • 一、机会主义行为防范
      • 二、组织风险管控
      • 三、自由裁量权适度性保证
    • 第三节 监管制约因素
      • 一、法律与政治因素
      • 二、经济与文化因素
      • 三、技术及成本因素
  • 第三章 监管领域
    • 第一节 政治领域
      • 一、权力监管
      • 二、制度监管
    • 第二节 经济领域
      • 一、市场监管
      • 二、金融监管
      • 三、国有资产监管
    • 第三节 社会领域
      • 一、食品药品安全监管
      • 二、环境监管
    • 第四节 文化领域
      • 一、传统媒体舆论监管
      • 二、网络舆论监管
  • 第四章 监管体制与机制
    • 第一节 监管体制类型
      • 一、营利性组织监管
      • 二、非营利性组织监管
      • 三、混合性组织监管
    • 第二节 监管关系维度
      • 一、契约联结
      • 二、隶属联结
      • 三、联盟联结
    • 第三节 监管机制
      • 一、监管的利益相关者
      • 二、监管博弈关系结构
      • 三、监管的系统闭环性要求
    • 第四节 新时代党和国家监管机制
      • 一、党内监督
      • 二、国家机关监督
      • 三、民主监督
      • 四、司法监督
      • 五、群众监督和舆论监督
  • 第五章 监管组织
    • 第一节 内部监管
      • 一、目标监管
      • 二、制度监管
      • 三、文化监管
      • 四、流程监管
    • 第二节 外部监管
      • 一、法律监管
      • 二、政府监管
      • 三、行业监管
      • 四、社会监管
    • 第三节 合作监管
      • 一、跨部门监管
      • 二、供应链监管
      • 三、联盟式监管
      • 四、分布式监管
  • 第六章 监管人员
    • 第一节 监管人员素质要求
      • 一、胜任能力的概念与构建方法
      • 二、胜任力素质模型
      • 三、监管人员的胜任能力
    • 第二节 监管人员的行为
      • 一、监管人员的角色定位
      • 二、监管人员职业道德要求
      • 三、监管人员行为的具体要求与标准
    • 第三节 监管人员的绩效管理
      • 一、绩效、绩效管理的简述
      • 二、监管人员的绩效评价
      • 三、监管人员的绩效沟通反馈与改进
      • 四、监管人员的绩效薪酬
  • 第七章 监管内容
    • 第一节 人力监管
      • 一、人力监管的含义和特征
      • 二、人力监管的重要性
      • 三、人力监管的原则
      • 四、人力监管的基本途径
    • 第二节 财务监管
      • 一、审计监督和财务监管
      • 二、财务监管的意义和原则
      • 三、财务监管的基本途径
    • 第三节 物料监管
      • 一、物料监管目标
      • 二、物料监管原则
      • 三、物料监管途径
      • 四、物效、能效评价
    • 第四节 信息监管
      • 一、信息监管的目标
      • 二、信息监管的原则
      • 三、信息监管的方法途径
      • 四、大数据监管
  • 第八章 监管方法
    • 第一节 监管方法认知
    • 第二节 监管方法选择原则
    • 第三节 监管方法类别
      • 一、静态监管与动态监管
      • 二、全面监管与局部监管
      • 三、量化监管与质性监管
      • 四、例行监管与例外监管
      • 五、标准监管与经验监管
      • 六、现场检查与非现场监管
    • 第四节 监管方法应用
      • 一、事前监管
      • 二、事中监管
      • 三、事后监管
      • 四、全过程动态监管
  • 第九章 监管运行
    • 第一节 监管目标选择
      • 一、监管目标的重点选择
      • 二、监管目标的优先性决定
    • 第二节 监管计划制定
      • 一、明确监管目标
      • 二、确定完成监管目标的具体步骤
      • 三、制定预算
      • 四、建立完善的追踪机制
      • 五、评价成果并实施奖惩
      • 六、留有弹性并及时调整计划
    • 第三节 监管组织与模式
      • 一、监管活动组织主体
      • 二、监管活动组织模式
    • 第四节 监管活动控制
      • 一、监管控制的意义
      • 二、监管控制的过程
  • 参考文献
  • 后记