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美国大学生数学建模竞赛题解析与研究 第7辑

样章
作者：
韩中庚 刘靖旭 郭晓丽 宋留勇 胡学先 韩洁 郑小雨
定价：
55.00元
ISBN：
978-7-04-050482-8
版面字数：
320.000千字
开本：
16开
全书页数：
暂无
装帧形式：
平装
重点项目：
暂无
出版时间：
2018-11-12
读者对象：
学术著作
一级分类：
自然科学
二级分类：
数学与统计
三级分类：
数学应用
暂无
  • 前辅文
  • 第1章 埃博拉病毒的扩散与控制模型
    • 1.1 问题的综述
      • 1.1.1 问题的提出
      • 1.1.2 问题的背景资料
      • 1.1.3 问题的分析及主要工作
    • 1.2 基于SEIIRF 的埃博拉扩散模型
      • 1.2.1 不考虑医院传染源的扩散模型
      • 1.2.2 考虑医院传染源的扩散模型
      • 1.2.3 埃博拉病毒扩散模型的应用分析
      • 1.2.4 SEIIRF 模型的灵敏度分析
      • 1.2.5 有效控制措施对疫情发展的影响分析
    • 1.3 确定性扩散模型和随机性扩散模型
      • 1.3.1 确定性扩散模型
      • 1.3.2 随机性扩散模型
      • 1.3.3 两种模型的有效性分析
      • 1.3.4 医治措施对预测结果的影响分析
    • 1.4 治疗药物分发点的确定模型
      • 1.4.1 治疗药物分发点的需求分析
      • 1.4.2 一种可行药物分发点的确定模型
      • 1.4.3 公平性原则下的分发点确定模型
      • 1.4.4 高效性原则下的分发点确定模型
      • 1.4.5 三个国家治疗药物分发点的确定
    • 1.5 治疗药物分发系统的优化模型
      • 1.5.1 分发路线规划的TSP 模型
      • 1.5.2 分发路线规划模型的应用
    • 1.6 治疗药物的供需模型
      • 1.6.1 治疗药物和疫苗的生产速度模型
      • 1.6.2 治疗药物的供需数量模型
      • 1.6.3 治疗药物库存量的敏感性分析
    • 1.7 模型的综合分析与进一步研究的问题
      • 1.7.1 模型的综合分析
      • 1.7.2 进一步研究的问题
    • 参考文献
  • 第2章 失踪飞机的搜索模型
    • 2.1 问题的综述
      • 2.1.1 问题的提出
      • 2.1.2 问题的背景资料
      • 2.1.3 问题的分析及主要工作
    • 2.2 基于贝叶斯推理的失踪飞机搜索模型
      • 2.2.1 搜索模型的相关理论
      • 2.2.2 搜索模型的实现及结论
      • 2.2.3 搜索模型的比较分析
    • 2.3 基于飞行路线的失踪飞机搜索模型
      • 2.3.1 模型的假设与分析
      • 2.3.2 搜索模型与搜索方案
      • 2.3.3 搜索模型的进一步分析
    • 2.4 基于搜索论的失踪飞机搜索模型
      • 2.4.1 模型的分析与假设
      • 2.4.2 搜索模型的实现
      • 2.4.3 搜索模型的结果与分析
      • 2.4.4 模型的误差分析和敏感性分析
    • 2.5 基于发现概率的失踪飞机搜索模型
      • 2.5.1 失踪飞机和残骸的包含概率
      • 2.5.2 搜索区域的离散化模型
      • 2.5.3 搜索区域的经纬度坐标确定模型
      • 2.5.4 搜索区域的发现概率模型
      • 2.5.5 基于包含概率P_OC的搜索模型
      • 2.5.6 模型的灵敏度分析
      • 2.5.7 模型的应用分析
    • 2.6 模型的综合分析与进一步研究的问题
      • 2.6.1 模型的综合分析
      • 2.6.2 进一步研究的问题
    • 参考文献
  • 第3章 人力资源的管理模型
    • 3.1 问题的综述
      • 3.1.1 问题的提出
      • 3.1.2 问题的背景资料
    • 3.2 问题的分析与主要工作
      • 3.2.1 人力资本网络模型
      • 3.2.2 人力资本网络动态变化过程描述
      • 3.2.3 人力资本管理成本的预测
      • 3.2.4 人员流失率的影响分析
      • 3.2.5 特定情形下人员流失的影响分析
      • 3.2.6 对人力资本网络结构的拓展
    • 3.3 静态人力资本网络模型
      • 3.3.1 职位的分配模型
      • 3.3.2 部门关系网络模型
      • 3.3.3 人力资本网络的数学描述
      • 3.3.4 模型的分析与评价
    • 3.4 职员离职行为模型
      • 3.4.1 基于贝叶斯学习的离职模型
      • 3.4.2 基于忠诚度和亲密度的离职模型
      • 3.4.3 基于层次分析法的离职模型
      • 3.4.4 模型的分析与评价
    • 3.5 人力资本网络变化的仿真模型
      • 3.5.1 动态仿真的基本流程
      • 3.5.2 职员离职的仿真模型
      • 3.5.3 职员内部晋升的仿真模型
      • 3.5.4 职员外部招聘的仿真模型
    • 3.6 人员流失影响的仿真分析
      • 3.6.1 公司生产效益模型
      • 3.6.2 人力资本管理成本模型
      • 3.6.3 员工离职率的影响分析
    • 3.7 多层人力资本网络模型
      • 3.7.1 ICM 的多层网络模型
      • 3.7.2 多层关系网络的动态模型
      • 3.7.3 员工离职率的影响分析
    • 3.8 模型的综合分析与进一步研究的问题
      • 3.8.1 模型的综合分析
      • 3.8.2 进一步研究的问题
    • 参考文献
  • 第4章 可持续发展问题的数学模型
    • 4.1 问题的综述
      • 4.1.1 问题的提出
      • 4.1.2 问题的背景资料
    • 4.2 基于稳定性指标的可持续发展评估模型
      • 4.2.1 可持续性因素分析
      • 4.2.2 可持续性发展指标
      • 4.2.3 应用结果
      • 4.2.4 案例分析
    • 4.3 基于生态足迹的可持续发展评估模型
      • 4.3.1 问题的分析与假设
      • 4.3.2 国家和政策的可持续性
      • 4.3.3 可持续发展计划
    • 4.4 基于环境资源管理的可持续发展评估模型
      • 4.4.1 模型的假设与合理性分析
      • 4.4.2 环境资源管理模型
      • 4.4.3 为了更好生活质量的发展模型
      • 4.4.4 生态经济的权衡模型
      • 4.4.5 赞比亚的20 年发展计划
    • 4.5 基于SDI 体系的可持续性发展评估模型
      • 4.5.1 模型的分析与假设
      • 4.5.2 可持续性发展模型
      • 4.5.3 可持续性发展计划
      • 4.5.4 以刚果(布) 为例进行研究
      • 4.5.5 模型的检验与敏感性分析
    • 4.6 模型的综合分析与进一步研究的问题
      • 4.6.1 模型的综合分析
      • 4.6.2 进一步研究的问题
    • 参考文献

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