《首都职工素质建设工程专版教材·职业与发展:首都职工职业发展管理读本》作为首都职工素质建设工程的重点教材,内容涵盖了职工职业发展管理的主要内容和关键环节,具有很强的针对性、操作性、创新性和示范性。普及开展职业发展管理的教育,有利于加强企业对员工的职业发展管理,疏导员工职业发展的困惑,从而加强先进企业文化建设;有利于首都职工素质建设工程的深入开展,满足员工职业发展的需要,提高职工素质建设的实效;有利于发挥首都职工素质建设的示范效应,促进职业发展管理的研究,推动全国职工素质建设的深入普及开展。
- 第一章 员工职业发展管理概述
- 第一节 职业与人生
- 一、职业的定义
- 二、职业的产生和发展
- 三、职业的特点
- 四、职业的作用
- 五、职业与人生
- 第二节 职业发展管理
- 一、职业发展管理的内涵
- 二、职业发展管理的意义
- 三、有关职业发展管理的研究
- 第三节 职业发展管理的途径
- 一、组织是个人职业发展的实现形式
- 二、个人是职业发展管理的主体
- 三、职业发展管理的原则
- 四、职业发展管理的功能
- 五、职业发展管理的基本任务
- 第二章 员工职业发展管理的全面认知
- 第一节 自我认知
- 一、什么是自我认知
- 二、如何进行自我认知
- 三、认识自己的窗口
- 第二节 员工职业发展与职业常识
- 一、职业发展的环境条件
- 二、职业的分类体系
- 三、薪酬待遇
- 四、职业的发展前景
- 第三节 员工职业发展管理与劳动力市场信息
- 一、劳动力市场供给信息
- 二、劳动力市场需求信息
- 三、劳动力市场总供求分析
- 四、劳动力市场流动分析
- 第三章 员工职业发展管理的合理定位
- 第一节 职业发展与职业价值观探索
- 第二节 职业发展与职业锚
- 第三节 员工职业发展的合理定位
- 一、职业定位的概念
- 二、能力与职业定位
- 三、兴趣与职业定位
- 四、性格与职业定位
- 五、气质与职业定位
- 第四章 员工职业发展的自我管理
- 第一节 确定职业发展目标
- 一、确定职业发展目标的作用
- 二、职业发展目标的制定
- 三、职业发展目标设定的原则
- 第二节 选择职业发展路线
- 一、职业发展路线的选择要素
- 二、职业发展路线类型
- 三、双重职业发展道路
- 第三节 人生三周期模型与职业发展
- 一、人生三周期模型
- 二、生物-社会生命周期
- 三、婚姻-家庭生活周期
- 四、工作-职业生涯周期
- 第四节 职业发展早期阶段管理
- 一、职业发展早期特征
- 二、入职前的职业发展管理?
- 三、从容走入组织
- 四、冷静面对职业早期出现的问题
- 第五节 职业发展中期管理
- 三、职业发展中期的自我管理
- 第六节 职业生涯后期管理
- 一、职业生涯后期的特征
- 二、职业.生涯后期面临的问题
- 三、职业生涯后期的自我管理
- 第五章 员工职业发展的组织管理
- 第一节 职业发展的组织管理概述
- 第二节 员工职业发展的组织管理实施
- 一、制定人力资源发展规划
- 二、建设职业发展通道
- 三、及时评估反馈员工职业发展规划
- 第六章 员工职业发展管理的成功策略
- 第一节 培养良好的职业素质
- 一、素质与职业素质
- 二、职业素质的基本特征
- 三、职业素质的自我了解
- 四、职业素质的培养
- 第二节 迈好职业发展的第一步
- 第三节 努力建立和谐的人际关系
- 第四节 培养自己的领导能力
- 一、培养领导气质
- 二、培养自己的六种品质
- 三、做个“好元帅
- 第五节 职业发展的成功之路
- 一、职业发展成功策略
- 二、获得上司器重的十大准则
- 三、员工晋升的“秘密”
- 参考文献、后记