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职业与发展


作者:
王宏伟
定价:
22.00元
ISBN:
978-7-04-032896-7
版面字数:
140.000千字
开本:
16开
全书页数:
134页
装帧形式:
平装
重点项目:
暂无
出版时间:
2012-08-14
读者对象:
社会读物
一级分类:
企业学习与培训
二级分类:
职工素质教育

《首都职工素质建设工程专版教材·职业与发展:首都职工职业发展管理读本》作为首都职工素质建设工程的重点教材,内容涵盖了职工职业发展管理的主要内容和关键环节,具有很强的针对性、操作性、创新性和示范性。普及开展职业发展管理的教育,有利于加强企业对员工的职业发展管理,疏导员工职业发展的困惑,从而加强先进企业文化建设;有利于首都职工素质建设工程的深入开展,满足员工职业发展的需要,提高职工素质建设的实效;有利于发挥首都职工素质建设的示范效应,促进职业发展管理的研究,推动全国职工素质建设的深入普及开展。

  • 第一章 员工职业发展管理概述
    • 第一节 职业与人生
      • 一、职业的定义
      • 二、职业的产生和发展
      • 三、职业的特点
      • 四、职业的作用
      • 五、职业与人生
    • 第二节 职业发展管理
      • 一、职业发展管理的内涵
      • 二、职业发展管理的意义
      • 三、有关职业发展管理的研究
    • 第三节 职业发展管理的途径
      • 一、组织是个人职业发展的实现形式
      • 二、个人是职业发展管理的主体
      • 三、职业发展管理的原则
      • 四、职业发展管理的功能
      • 五、职业发展管理的基本任务
  • 第二章 员工职业发展管理的全面认知
    • 第一节 自我认知
      • 一、什么是自我认知
      • 二、如何进行自我认知
      • 三、认识自己的窗口
    • 第二节 员工职业发展与职业常识
      • 一、职业发展的环境条件
      • 二、职业的分类体系
      • 三、薪酬待遇
      • 四、职业的发展前景
    • 第三节 员工职业发展管理与劳动力市场信息
      • 一、劳动力市场供给信息
      • 二、劳动力市场需求信息
      • 三、劳动力市场总供求分析
      • 四、劳动力市场流动分析
  • 第三章 员工职业发展管理的合理定位
    • 第一节 职业发展与职业价值观探索
      • 一、价值观与职业
      • 二、职业价值观探索
    • 第二节 职业发展与职业锚
      • 一、职业锚概述
      • 二、探寻职业锚
    • 第三节 员工职业发展的合理定位
      • 一、职业定位的概念
      • 二、能力与职业定位
      • 三、兴趣与职业定位
      • 四、性格与职业定位
      • 五、气质与职业定位
  • 第四章 员工职业发展的自我管理
    • 第一节 确定职业发展目标
      • 一、确定职业发展目标的作用
      • 二、职业发展目标的制定
      • 三、职业发展目标设定的原则
    • 第二节 选择职业发展路线
      • 一、职业发展路线的选择要素
      • 二、职业发展路线类型
      • 三、双重职业发展道路
    • 第三节 人生三周期模型与职业发展
      • 一、人生三周期模型
      • 二、生物-社会生命周期
      • 三、婚姻-家庭生活周期
      • 四、工作-职业生涯周期
    • 第四节 职业发展早期阶段管理
      • 一、职业发展早期特征
      • 二、入职前的职业发展管理?
      • 三、从容走入组织
      • 四、冷静面对职业早期出现的问题
    • 第五节 职业发展中期管理
      • 一、职业生涯中期的特征
      • 二、职业发展中期面临的问题
    • 三、职业发展中期的自我管理
    • 第六节 职业生涯后期管理
      • 一、职业生涯后期的特征
      • 二、职业.生涯后期面临的问题
      • 三、职业生涯后期的自我管理
  • 第五章 员工职业发展的组织管理
    • 第一节 职业发展的组织管理概述
      • 一、组织管理涵义
      • 二、组织管理的作用与任务
    • 第二节 员工职业发展的组织管理实施
      • 一、制定人力资源发展规划
      • 二、建设职业发展通道
      • 三、及时评估反馈员工职业发展规划
  • 第六章 员工职业发展管理的成功策略
    • 第一节 培养良好的职业素质
      • 一、素质与职业素质
      • 二、职业素质的基本特征
      • 三、职业素质的自我了解
      • 四、职业素质的培养
    • 第二节 迈好职业发展的第一步
      • 一、人际交往的第一印象
      • 二、怎样建立良好的第一印象
    • 第三节 努力建立和谐的人际关系
      • 一、理顺职场人际关系
      • 二、编织自己的关系网
    • 第四节 培养自己的领导能力
      • 一、培养领导气质
      • 二、培养自己的六种品质
      • 三、做个“好元帅
    • 第五节 职业发展的成功之路
      • 一、职业发展成功策略
      • 二、获得上司器重的十大准则
      • 三、员工晋升的“秘密”
  • 参考文献、后记

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