本书是高等学校人力资源管理专业系列教材，也是江苏省精品教材。 全书共分五篇，十一章内容：第一篇导论，即第一章，主要分析了劳动经济学的产生与发展、研究对象、研究方法与研究意义；第二篇劳动力市场，包括第二章至第五章，主要分析了劳动力供给、劳动力需求、劳动力市场和劳动力流动；第三篇人力资本与劳动报酬，包括第六章到第八章，在研究人力资本与人力资本投资的基础上，分别分析了普通劳动者与特殊劳动者的薪酬理论与实践；第四篇就业与失业，包括第九章和第十章，分别考察了国内外就业与失业的理论与政策；第五篇社会保障，即第十一章，主要分析了国内外社会保障的理论和实践。 本书具有如下特点： (1)一个中心两条主线。本书以劳动力资源配置和利用为中心，从经济学和管理学两个学科的交叉融合上研究劳动经济理论，较为全面地考察了劳动力资源的配置和利用问题。 (2)理论先进、观点新颖。本书在借鉴国内外当代的一些前沿理论的基础上，在许多地方提出了创见，以保持书中理论的时代性和前沿性。 (3)内容全面、体系完整。本书以劳动经济理论为主线，融合经济学、管理学、法学、社会学等学科的知识，较为全面地研究了劳动经济理论、劳动管理理论，从微观到宏观、从国内到国外、从理论到实际应用、从问题到制度安排，力求做到内容全面，体系完整。由于内容较多，教师可以根据本专业教学的需要加以取舍。 (4)结构严谨、条理清晰。力求使读者在阅读时能从整体了解部分，从部分了解整体。 本教材适应于经济类、管理类专业的本科生和研究生的教学和研究需要。 为方便教师教学，本书特别配套了教师用课件，并免费赠送给选用本书教学的教师。具体索取方式请见本书倒数第二页教学支持说明。
